正社員
ガス機器の保安点検/三次市
- 会社名
- イワタニ山陽 株式会社
- 勤務地
- 広島県三次市
- 給与
- 月給 206,500円 ~ 254,200円
受付日: 2026-04-27 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
弊社のガス利用顧客を回っていただき、ガス開栓閉栓業務、保安点検業務、修理対応、ガス機器などの商品提案をお願いします。
飛び込みなどの新規開拓営業は基本的に無く、ルート営業(既存固定先のフォロー)が基本スタイルとなります。
未経験者歓迎!
★上場グループ企業★ 総合エネルギー事業を基幹とし、産業ガス・機械・溶剤・マテリアルから食品まで、幅広い分野で事業を展開する岩谷産業。
中でもLPガス供給事業で国内トップシェアを誇るグループ企業として広島、岡山、山口に13の事業所を展開しています。
*業務の変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 40歳以下（長期勤続によるキャリア形成）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須（AT限定不可）
- 【郵便番号】
- 〒728-0022
- 【住所】
- 広島県三次市西酒屋町807-1 イワタニ山陽株式会社 三次支店
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 206,500円 ~ 254,200円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 206,500円 ~ 254,200円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 166,500円~209,200円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 営業手当 10,000円
住宅(一律)手当 15,000円〜20,000円 - 【固定残業代(c)】
- あり（15,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 38,700円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、9~7時間を超える時間外労働は追加で支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- *家族手当:配偶者
10,000円
子一人につき
5,000円 *資格手当:
25,000円(上限)
*他、会社携帯貸与、役職手当など
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2,000円〜4,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計4.20ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時15分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（会社指定日）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒739-0321
- 【所在地】
- 広島県広島市安芸区中野1-7-2
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- エネルギーの安定供給を支える岩谷産業グループ。LPガス供給で我国トップであることはもちろん、宅配天然水の富士の湧水、リフォーム事業なども行っています。
- 【会社の特長】
- 東証一部上場の岩谷産業グループとして安定した経営基盤があります。研修制度もあり、資格取得も会社支援にてサポートする体制が整っています。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 今中 泰雅
- 【創業】
- 昭和46年
- 【資本金】
- 2億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 234人 / 就業場所: 19人 / （うち 女性 5人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒728-0022
- 【選考場所住所】
- 広島県三次市西酒屋町807-1 イワタニ山陽株式会社 三次支店
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄