正社員
通信機器販売・保守業務 営業
- 会社名
- トータルアシスト 株式会社
- 勤務地
- 広島県尾道市
- 給与
- 月給 210,000円 ~ 500,000円
受付日: 2026-09-03 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
企業の「困った」を解決し、働く環境をつくる営業の仕事です!
「ネットがつながらない」「パソコンを入れ替えたい」など、お客様の声をカタチにします。ITの知識とコミュニケーション力を活かし、お客様から頼られる存在を目指しませんか?
企業の通信・IT環境を支える仕事です。お客様との会話から困りごとや要望を見つけ、最適な商品やサービスをご提案します。専門的な部分は技術スタッフと連携して進めるため、お客様との信頼関係づくりに力を発揮できます。自分の提案によってお客様の仕事が快適になり、「助かった、ありがとう」と直接喜んでいただけることが、この仕事の大きな魅力です。経験者は待遇面で優遇します。幅広い年代が活躍しています。【変更範囲:会社の定める業務】
応募資格
- 【年齢】
- 44歳以下（長期勤務によるキャリア形成を図るため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 業務内容に準ずる経験
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 第二種電気工事士
あれば尚可: 工事担任者AI・DD総合種
あれば尚可: ITパスポート - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- パソコンが好き
- 【郵便番号】
- 〒722-0022
- 【住所】
- 広島県尾道市栗原町9844-8
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 210,000円 ~ 500,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 210,000円 ~ 500,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 200,000円~300,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 能力手当 10,000円〜200,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 5,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 初年度特別手当30000円 役職手当:0~120000円 職務手当:0~80000円 能力手当:0~100000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月25日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0.00%〜5.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 期間:1~3ヶ月 能力により短縮あり
- 【試用期間中の労働条件】
- 未経験者月給:188,100円以上 経験者月給:300,000円から
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（会社カレンダーによる 盆・年末年始・GW）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒722-0022
- 【所在地】
- 広島県尾道市栗原町9844-8
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 通信機器工事・販売・修理・保守 OA機器販売
- 【会社の特長】
- 働き方改革を重んじ、働きやすい会社を目指した改革と、事業内容の充実への取り組みを行っていき、地域に根付いた会社を常に目指しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 村上 成司
- 【創業】
- 平成18年
- 【資本金】
- 300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 7人 / 就業場所: 6人 / （うち 女性 1人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒722-0022
- 【選考場所住所】
- 広島県尾道市栗原町9844-8
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄