正社員
作業療法士
- 会社名
- 株式会社 KANWA
- 勤務地
- 広島県広島市佐伯区
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 510,000円
受付日: 2026-03-10 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
完全自費診療。当院は一般的な痛みだけの対処ではなく、不可能 と感じている症状の”完治”を目指せる院です。これまで学んでき た知識や技術を生かし、そして更に確実に治せる「知識、技術」を 身につけ、人に貢献することを目指します!
その場 の痛みの改善はもちろん、長年の症状を姿勢、動作分析、メンタル 分析を行うことで痛みの根本改善を目指します。特に子供の姿勢矯 正(自閉症、関節弛緩症)側弯症は結果を求めて他県からの患者も あとをたちません。その安定した経営はコロナ禍でも新規3週間待 ちの人気を誇り、お客様から先生として信頼され、やりがいを肌で 感じることが出来ます。
職場環境は人間関係良好。社会保険完備。長期的に安定したライ フスタイルを実現可能。
*業務の変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 作業療法士
- 【郵便番号】
- 〒731-5143
- 【住所】
- 広島県広島市佐伯区三宅1丁目3-38-102
- 【最寄り駅】
- 広島宮島線 楽々園駅から 徒歩12分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 510,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 510,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 240,000円~500,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 資格手当 10,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 15,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・家族手当 5,000円/人
・家賃補助、交通費 ~15,000円
・歩合給あり
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【トライアル雇用併用の希望】
- トライアル雇用併用
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~20時30分
(2)11時30分~20時30分
(3)8時30分~13時30分 - 【休憩時間】
- 240分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 火 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（夏期休暇(5日以上) 年末年始休暇(5日以上)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (1)月・土 *休憩240分
(2)水・木 *休憩 60分
(3)金
*休憩なし
※シフトの変動あり
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒731-5143
- 【所在地】
- 広島県広島市佐伯区三宅1丁目3-38-102
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 整骨院の運営。健康保険適応対象疾患である捻挫、打撲、挫傷などの施術。自賠責、任意保険対象となる交通事故の怪我への施術。健康保険適用外への実費診療。
- 【会社の特長】
- 当社は、顧客と2人3脚で顧客が求める理想の身体の状態、身体の可能性を引き出す、お手伝いをしています。やりがいを感じながら、楽しめる環境作りを目指しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 槇岡 裕士
- 【創業】
- 令和2年
- 【資本金】
- 300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 4人 / 就業場所: 4人 / （うち 女性 3人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒731-5143
- 【選考場所住所】
- 広島県広島市佐伯区三宅1丁目3-38-102
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄