正社員
広告イベント企画運営
- 会社名
- 株式会社マーシャルコーポレーション
- 勤務地
- 広島県広島市西区
- 給与
- 月給 220,000円 ~ 350,000円
受付日: 2026-03-09 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
商業施設や地域のイベント、企業のプロモーションなど、様々な イベントの企画・運営・管理を行います。
仕事内容は多岐に渡りますが、まずはクライアントからの要望を ヒアリングし、様々な内容を考慮して、企画のアイデアを練り、 プレゼン資料を作成してご提案します。
企画が採用されたら、会場のレイアウトや装飾、スタッフの手配 や役割分担、当日の進行スケジュールなど、細かな準備を進めて いきます。当日は現場に立ち、全体の流れを見ながら、お客様が 安心して楽しめる空間を作る為にスタッフと連携して対応します。
決して一人で完結する仕事ではありませんが、チームで協力し、
「楽しかった」「また来たい」と言ってもらえるイベントを 作りあげていく過程には、大きなやりがいと達成感があります。
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年が60歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- PC基本操作(ワード、エクセル等)できれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒733-0831
- 【住所】
- 広島県広島市西区扇2丁目1番45号 LECT内
- 【最寄り駅】
- 山陽本線 新井口駅
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
- 【賃金形態と金額】
- 月給 220,000円 ~ 350,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 220,000円 ~ 350,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 220,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 666円〜1,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年1回 計1.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時30分~18時30分
又は 8時 00分 ~ 20時 00分 の間の8時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 110日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフト制週2日休み、年末年始、お盆）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 就業時間は現場により多少前後する場合があります。
8:00~20:00の間の6~10H程度
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒733-0011
- 【所在地】
- 広島県広島市西区横川町1丁目4ー6岡本ビル1階
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- 各施設等で行われる各種イベントの企画・運営を行っています。
クライアントの要望に応じて、企画立案から会場設営、当日の運営までを一貫して手がけています。 - 【会社の特長】
- 年齢や経験に関係なく自由に意見を出し合い企画を進めています。
また、若い世代の新しいアイデアも積極的に採用しており、 自分の提案が実際のイベントになるやりがいのある仕事です。 - 【代表者名】
- 代表取締役 藤岡 直純
- 【創業】
- 平成28年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 7人 / 就業場所: 3人 / （うち 女性 1人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒733-0831
- 【選考場所住所】
- 広島県広島市西区扇2丁目1番45号 LECT内
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄