正社員
営業スタッフ/広島営業所
- 会社名
- 海光電業株式会社
- 勤務地
- 広島県広島市南区
- 給与
- 月給 230,000円 ~ 400,000円
受付日: 2026-10-01 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
【仕事の内容】
・既存顧客からの商品に関する問い合わせや見積依頼への対応
※飛び込みやテレアポなどはありません!
・お客様のニーズに合わせた最適な商品・サービスの提案
・商談内容に基づいた見積書の作成・提示
・契約成立後の手続きとフォローアップ(メーカーと連携した商品調達や納品管理など)
※事務作業などはアシスタントスタッフにも協力してもらえるため、できるだけ提案や契約業務に集中できる環境が整っています!
まずは電線やケーブルなどの電設資材の配送業務からおこなっていただきます。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年が60歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- 一般的なマイクロソフトのエクセル、ワードが使いこなすことが出来る。
- 【郵便番号】
- 〒734-0022
- 【住所】
- 広島県広島市南区東雲2-10-6 海光電業株式会社 広島営業所
- 【最寄り駅】
- JR山陽本線 広島駅から 車10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 広島駅より広電バス「東雲二丁目」バス停で下車 徒歩5分くらいで事務所着です。(駅からの所要時間30分)
- 【賃金形態と金額】
- 月給 230,000円 ~ 400,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 230,000円 ~ 400,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均19.9日） 230,000円~400,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- (参考)大学初任給 265,000円
別途 住宅手当支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 10,000円〜20,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3カ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均7時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 126日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始、夏季休暇、その他会社が指定した日）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【企業年金】
- 厚生年金基金 / 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒150-8502
- 【所在地】
- 東京都渋谷区恵比寿南1‐11‐15
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 電線・ケーブル、照明機器の卸販売及び情報関連用機器電線の加工及びワイヤーハーネスの製作
- 【会社の特長】
- 昭和24年創業以来、電線・ケーブルの販売を主体として、優秀メーカーの代理販売及び特約店となり各産業に対し要望に応じております。情報関連等を中心に今後一層の発展が期待できます。
- 【代表者名】
- 代表取締役 神山 欣也
- 【創業】
- 昭和42年
- 【資本金】
- 8,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 259人 / 就業場所: 3人 / （うち 女性 1人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒734-0022
- 【選考場所住所】
- 広島県広島市南区東雲2-10-6 海光電業株式会社 広島営業所
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄