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正社員

電気設計(補佐) 電源トランス

会社名
阪東電機 株式会社
勤務地
群馬県北群馬郡吉岡町
給与
月給 250,000円 ~ 350,000円
受付日: 2026-09-29 有効期限: 2026-11-30
阪東電機 株式会社 - 求人バナー

仕事内容

電源トランスの設計業務を担当していただきます。
入社後は設計担当者のアシスタントとして、 設計補助業務からスタートしていただきます。
設計業務未経験の方も歓迎します。
電気・磁気の基礎から丁寧に指導します。
・EI、トロイダル、三相トランスの設計
・顧客仕様に応じたカスタム設計、技術提案
・仕様確認、図面・資料の作成
・材料選定、原価計算、見積もり
・試作、評価、設計変更、改良
・量産開始までの技術フォロー
【変更範囲:会社の定める業務に変更の可能性あり】

応募資格

【年齢】
59歳以下(定年年齢を上限とするため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
あれば尚可: ・電源トランス設計に関する実務経験 ・電磁気学や電力変換に関する知識 ・英語スキル
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
・エクセル、ワードを業務で使用できること ・2DCADソフトの使用経験(あれば尚可)
【郵便番号】
〒370-3602
【住所】
群馬県北群馬郡吉岡町大字大久保615-1 (令和8年11月頃、新工場へ移転予定)
【最寄り駅】
群馬総社駅駅から 車8分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(希望に応じてマレーシア、インドネシア、香港への転勤も検討可)
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

その他

【特記事項】
移転までは金井事業所(渋川市金井2225-7)での勤務となります。
【賃金形態と金額】
月給 250,000円 ~ 350,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 250,000円 ~ 350,000円
【基本給(a)】
月額(月平均19.8日) 202,000円~283,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
あり(48,000円〜67,000円)

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 15,000円
【固定残業代に関する特記事項】
時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、30時間を超える時間外労働分は法定通り追加で支給。
【その他の手当等付記事項】
※経験・能力を考慮し優遇します。
※実績やスキルに応じて、特別手当や技術手当を付与する場合があります。

支払い

【賃金締切日】
毎月20日
【賃金支払日】
当月28日

昇給・賞与

【昇給】
あり 0円〜25,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計2.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
6ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【勤務延長】
あり
【就業時間】
(1)8時30分~17時30分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均20時間

休日・休暇

【年間休日数】
127日
【休日】
土 / 日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
毎週(*年末年始 *ゴールデンウイーク休暇 *夏季休暇)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
該当者なし
【介護休業取得実績】
該当者なし
【看護休暇取得実績】
該当者なし
【外国人雇用実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒377-0008
【所在地】
群馬県渋川市渋川875-2
【産業分類】
卸売業,小売業
【事業内容】
・電源トランスの開発・製造・販売
・得意分野:オーディオ機器・産業機器用電源トランス
・生産地:マレーシア・インドネシア・中国
【会社の特長】
当社は、1946年創業の電源トランスメーカーです。マレーシア・インドネシアに自社工場があり、特にオーディオ用電源トランスの分野では日本のトップカンパニーとしての地位を確立しています
【代表者名】
代表取締役 石北 弘二
【資本金】
5,000万円
【従業員数】
企業全体: 240人 / 就業場所: 9人 / (うち 女性 4人、パート 0人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定3回) / 書類選考 / 筆記試験
【選考場所郵便番号】
〒377-0027
【選考場所住所】
群馬県渋川市金井2225-7
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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