正社員
現場代理人
- 会社名
- 反町工業 株式会社
- 勤務地
- 群馬県沼田市
- 給与
- 月給 210,000円 ~ 350,000円
受付日: 2026-06-05 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
「建設」
給排水、空調、水道、電気工事の現場代理人及び配管工事
*土木・管・電気・建築いずれかの施工管理技士の資格が必要です*パソコン、ワード、エクセルを使用します。
*資格取得については全額会社負担にて支援します。
*現場での作業経験者を希望します。
※現場は主に県内です。現場へは直行直帰です。
「業務変更範囲:変更なし」
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢を上限として期間の定めのない雇用として募集するため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 必須: 現場での作業経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 2級管工事施工管理技士
必須: 2級土木施工管理技士
必須: 2級電気工事施工管理技士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須（AT限定不可）
- 【必要なPCスキル】
- 基本的なパソコン操作(ワード・エクセル入力レベル)
- 【郵便番号】
- 〒378-0051
- 【住所】
- 群馬県沼田市上原町1687
- 【最寄り駅】
- JR上越線 沼田駅から 車15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- その他: 屋外喫煙可(屋外で就業) 屋内の受動喫煙対策:禁煙
その他
- 【特記事項】
- *現場は主に県内(高崎市、前橋市、桐生市など)、直行直帰
- 【賃金形態と金額】
- 月給 210,000円 ~ 350,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 210,000円 ~ 350,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.7日） 200,000円~300,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 現場手当 5,000円〜30,000円
資格手当 5,000円〜20,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 15,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 管理職手当 50,000円上限
※残業代別途支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月25日
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜10,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回 計5.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
- 【試用期間中の労働条件】
- 日額10,000円~15,000円
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均16時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 116日
- 【休日】
- 土 / 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*会社カレンダーによる(祝日:4~9月休み、10~3月出勤) *年末年始、夏季休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【企業年金】
- 厚生年金基金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒378-0051
- 【所在地】
- 群馬県沼田市上原町1687
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 建築設備工事(空調、給排水設備工事)、水道施設、農業用管水路工事、またそれらに付随する電気・建築・土木工事を設計から施工、メンテナンスまでを一括して受注している会社です。
- 【会社の特長】
- 昭和38年創業以来主に公共工事を主体として、安定した経営を行っております。
- 【代表者名】
- 代表取締役 反町 大祐
- 【創業】
- 昭和38年
- 【資本金】
- 3,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 18人 / 就業場所: 15人 / （うち 女性 4人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒378-0051
- 【選考場所住所】
- 群馬県沼田市上原町1687
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄