正社員
生活相談員(きざきの郷)
- 会社名
- 社会福祉法人 梅田福祉会
- 勤務地
- 群馬県太田市
- 給与
- 月給 180,000円 ~ 235,000円
受付日: 2026-07-17 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
きざきの郷「平成荘(40床)」「令和荘(定員40名)」の生活相談員の業務。
入所者の相談業務、入退所の調整、家族との連絡調整、書類作成、そのほか施設運営に必要とされる諸事。
*施設見学可能です(事前にご連絡をお願いします)
「変更範囲:会社の定める業務」「介護」
応募資格
- 【年齢】
- 63歳以下（定年64歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 生活相談員としての業務経験。下記資格がない場合は介護現場での経験2年以上必須
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護福祉士
あれば尚可: 社会福祉士
必須: その他の福祉・介護関係資格 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒370-0332
- 【住所】
- 群馬県太田市新田中江田町58-1 「きざきの郷」
- 【最寄り駅】
- 東武線 木崎駅から 車6分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（桐生市 熊谷市）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 180,000円 ~ 235,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 180,000円 ~ 235,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.5日） 175,000円~230,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 支援手当 5,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 28,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・扶養手当 5,000円~10,000円
・住宅手当 2,000円~20,000円
・資格手当 0円~15,000円
・特殊業務手当 5000円(介護業務負担に応じて)
*欠勤の際は欠勤控除がある月給制です
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計4.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 試用期間中は研修期間であるため、資格手当なし 住宅手当・扶養手当の支給なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律64歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均3時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 118日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年間118日休日のシフト制）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒376-0601
- 【所在地】
- 群馬県桐生市梅田町4丁目1774-4
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 梅の郷(群馬県桐生市 特養・ショート・デイ・ケアハウス等)/きざきの郷(群馬県太田市 特養・ショート・デイ等/熊谷めぬまの郷(埼玉県熊谷市 特養)
- 【会社の特長】
- 共に良くなろうを法人理念とし、ご利用者・ご家族・地域・職員がそれぞれ良くなり、全体が良くなるように活動しています。
- 【代表者名】
- 理事長 工藤 三夫
- 【創業】
- 平成11年
- 【資本金】
- 1億680万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 264人 / 就業場所: 62人 / （うち 女性 49人、パート 15人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒370-0332
- 【選考場所住所】
- 群馬県太田市新田中江田町58-1 「きざきの郷」
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄