正社員
土木工事や造園工事等の現場管理者
- 会社名
- 株式会社 中日本ランドスケープ
- 勤務地
- 岐阜県瑞穂市
- 給与
- 月給 304,000円 ~ 379,300円
受付日: 2026-04-20 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
○主に土木・造園工事の現場管理、工程管理、書類管理など。
・公共工事や某企業工場内の土木・緑化工事
・公共工事元請け、又は元請けサポート
・西濃地域大手の下請工事、業務が多いです。隣県に行く場合もあります。
・元請け工事は地元市町村、岐阜県となります。
【変更範囲:会社の定める業務】
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢が65歳の為）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 必須: ・公共工事の現場管理の経験がある方。 ・現場管理を勉強したい方。
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 2級土木施工管理技士
あれば尚可: 2級造園施工管理技士
あれば尚可: その他の土木・測量技術関係資格 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須（AT限定不可）
- 【必要なPCスキル】
- エクセル、ワードの操作、CAD
- 【郵便番号】
- 〒501-0235
- 【住所】
- 岐阜県瑞穂市十九条261
- 【最寄り駅】
- 樽見鉄道 十九条駅から 徒歩3分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 304,000円 ~ 379,300円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 304,000円 ~ 379,300円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.6日） 280,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 被服手当 3,000円
- 【固定残業代(c)】
- あり（21,000円〜26,300円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 月10時間分の固定残業代を月の給与に上乗せします。 10時間以上になる場合は、別途お支払いをします。
- 【その他の手当等付記事項】
- 資格手当 0~15000円 技術手当 0~25000円 その他手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月25日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 6,000円〜12,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.20ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限70歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時30分
- 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間 36協定特別条項あり（現場が遠方の場合は、朝の早出があります。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 105日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（4月~9月はほぼ土曜休み。10月~3月は繁忙期の為、土曜休みは半数ほど。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒501-0235
- 【所在地】
- 岐阜県瑞穂市十九条261
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 造園緑化工事の施工管理、造園工事、緑地のメンテナンス、土木工事、を主としています。
- 【会社の特長】
- 公園・マンション・工場の造園工事や緑地のメンテナンス。公共土木工事。大手造園業者、大手土木業者からの請負工事などを業とした会社です。
174 - 【代表者名】
- 代表取締役 土屋 雅裕
- 【創業】
- 昭和57年
- 【資本金】
- 4,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 14人 / 就業場所: 10人 / （うち 女性 2人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒501-0235
- 【選考場所住所】
- 岐阜県瑞穂市十九条261
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄