正社員
営業 セールスエンジニア フィールドエンジニア
- 会社名
- エム・ビー・エス 株式会社
- 勤務地
- 岐阜県岐阜市
- 給与
- 月給 200,000円 ~ 275,000円
受付日: 2026-04-14 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
お客様の困っている事を解決するソリューション営業を行います。
お客様は、岐阜市内の中堅・中小企業が中心です。
まずは先輩社員と一緒にお客様を訪問して、仕事の進め方や、どんな話をするか、商品知識等を学ぶ事から始めます。
仕事に慣れてきたら、先輩社員のお客様を少しずつ引き継いでいきます。
業界知識や営業経験の無い方でも心配いりません。先輩社員が懇切丁寧に指導します。
お客様から直接評価をいただけるやりがいのある仕事です。
【変更範囲:会社の定める業務】
応募資格
- 【年齢】
- 36歳以下（長期勤続によるキャリア形成）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- パソコンの基本操作ができる
- 【郵便番号】
- 〒500-8381
- 【住所】
- 岐阜県岐阜市市橋3丁目8番3号 エサキビル2F
- 【最寄り駅】
- JR西岐阜駅から 徒歩8分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 200,000円 ~ 275,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 200,000円 ~ 275,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.5日） 200,000円~275,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- その他手当 役職手当 こども手当(9000円/子 試用期間中は支給されません)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,800円〜10,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 試用期間中は、子ども手当が支給されません。
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時50分~17時50分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均30時間 36協定特別条項あり（業務の繁忙・納期の逼迫 他）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 118日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（1年間のうち、3日程度の土曜日出勤あり(年間カレンダーに従う)。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒500-8381
- 【所在地】
- 岐阜県岐阜市市橋3丁目8番3号 エサキビル2F
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- 岐阜県内の企業や病院を中心に、コンピュータの販売ならびにシステム開発をしている会社です。ハードウェア販売からソフトウェア開発、アフターフォローまで一貫したサービスを提供しています。
- 【会社の特長】
- IBMのビジネスパートナーとして、岐阜で40年以上にわたってコンピュータ事業を展開してきました。高い技術力と豊富な経験を活かし、お客様に満足いただけるサービスを提供しています。35
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 平光 正樹
- 【創業】
- 昭和56年
- 【資本金】
- 3,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 13人 / 就業場所: 13人 / （うち 女性 3人、パート 0人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒500-8381
- 【選考場所住所】
- 岐阜県岐阜市市橋3丁目8番3号 エサキビル2F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄