正社員
物流
- 会社名
- ワキタ 株式会社
- 勤務地
- 岐阜県岐阜市 / 岐阜県本巣郡北方町
- 給与
- 月給 220,000円 ~ 500,000円
受付日: 2026-02-18 有効期限: 2026-04-30
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢が60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 2tトラック運転できる方歓迎
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須（AT限定不可）
- 【必要なPCスキル】
- ワード、エクセル基本操作
- 【郵便番号】
- 〒500-8335
- 【住所】
- 岐阜県岐阜市三歳町5丁目2番地の8
- 【最寄り駅】
- JR岐阜駅から 徒歩20分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外に専用喫煙場所設置
その他
- 【特記事項】
- 本社他、第一物流センター(北方町)、第二物流センター(岐阜市水主町)の場合有り
- 【賃金形態と金額】
- 月給 220,000円 ~ 500,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 220,000円 ~ 500,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.5日） 190,000円~420,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（30,000円〜80,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、基本給190,000円の場合20時間30分、基本給420,000円の場合24時間30分を超える時間外労働は追加で支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- 職務手当(役職手当)・職務執行手当・家族手当 住宅手当・資格手当(会社が認めた場合)
非喫煙宣言手当
※会社規定による
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月28日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3.00%以上/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回 計3.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
又は 8時 00分 ~ 17時 00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（通常の業務量を大幅に超える受注が発生し、納期が逼迫したとき）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 119日
- 【休日】
- 祝日
- 【週休二日制】
- その他（土日は年6回出勤あり それ以外の土日は休み 年末年始）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 本社・第一物流センター勤務の場合9時~18時勤務 第二物流センター勤務の場合8時~17時勤務
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形 / 総合団体福祉
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒500-8335
- 【所在地】
- 岐阜県岐阜市三歳町5丁目2番地の8
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 紳士・婦人服総合アパレルメーカー 取扱商品 スーツ・ブレザー・フォーマル・コート・カジュアル他の卸販売
- 【会社の特長】
- 全国有名専門店・量販店を中心に販路を持ち、海外に多くの生産拠点を持つ、名古屋・岐阜地区でトップクラスの総合アパレルメ-カ-です。
271 - 【代表者名】
- 代表取締役社長 小村 大造
- 【創業】
- 昭和27年
- 【資本金】
- 4,950万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 85人 / 就業場所: 57人 / （うち 女性 19人、パート 4人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒500-8335
- 【選考場所住所】
- 岐阜県岐阜市三歳町5丁目2番地の8
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄