パート労働者
訪問ヘルパー(パート)/見学大歓迎
- 会社名
- 医療法人社団駿栄会 いわき記念病院
- 勤務地
- 福島県いわき市
- 給与
- 時給 1,033円 ~ 1,500円
受付日: 2026-07-16 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
【★訪問ヘルパー(パート)募集★】病院併設で安心/子供手当あ り家庭支援◎/ご自宅という「いつもの場所」で、その方らしさを 支えませんか?
■生活援助:利用者さまの日常生活を整えるためのサポート中心
・掃除、洗濯、買い物、調理、ベッドメイキングなど
■身体介護:利用者さまの身体に直接触れるケア中心
・食事、入浴、排泄、更衣などの支援、体位交換、服薬介助など
■記録
・業務日報作成等(パソコン、手書きどちらでも可)
※業務の変更の範囲:なし 転勤なし
※移動は基本的に法人車両となります
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年が60歳）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 訪問介護の経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護職員初任者研修修了者
あれば尚可: 介護職員実務者研修修了者
あれば尚可: 介護福祉士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒974-8232
- 【住所】
- 福島県いわき市錦町鈴鹿103-1
- 【最寄り駅】
- JR常磐線 植田駅または勿来駅から 車10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,033円 ~ 1,500円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,033円 ~ 1,500円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,033円~1,500円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- ・処遇改善手当あり(但し、勤務時間による)
・子供手当(中学卒業迄)
┗1人目:2,500円、2人目以降:1,500円
・通勤手当実費支給 ┗2Km以上⇒実費(上限なし)
2Km未満⇒一律1,000円/月支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月25日
- 【賃金支払日】
- 翌月5日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5円〜20円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限70歳まで
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- 又は 8時 00分 ~ 17時 30分 の間の4時間以上
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日以上 相談可
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（休日は日曜、他シフトによる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 8:00~17:30の間で4時間以上
※就業時間の相談も可能です(フルタイムも可能)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒974-8232
- 【所在地】
- 福島県いわき市錦町鈴鹿103-1
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 医療業として長期療養医療と一般医療を提供。福祉部門も併設し医療と福祉を一体化。地域の医療機関と連携し、在宅療養支援やレスパイト入院にも対応する地域密着型の病院。
- 【会社の特長】
- 「信頼・友情・愛・幸せ」の経営理念のもと医療と福祉を連携し、患者とご家族に寄り添う温かな医療の提供と、働きやすい環境づくりを大切にしています。
- 【代表者名】
- 理事長 八竹 健司
- 【創業】
- 平成27年
- 【従業員数】
- 企業全体: 306人 / 就業場所: 147人 / （うち 女性 115人、パート 49人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒974-8232
- 【選考場所住所】
- 福島県いわき市錦町鈴鹿103-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄