正社員
アシスタント、スタイリスト、アイリスト(美容師)
- 会社名
- 株式会社 WUVHAIR 《WUVHAIR》
- 勤務地
- 福島県いわき市
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 500,000円
受付日: 2026-08-26 有効期限: 2026-10-31
仕事内容
*アシスタント
シャンプーやカラー塗布などスタイリストのサポート *スタイリスト
カットやカラー、ストレートやパーマなど技術を習得し、
お客様を担当する *アイリスト
まつげエクステ、まつげパーマ、アイブロウなどの施術
・営業中の空き時間を利用して練習もできます。
・営業時間外での各種講習会は参加自由です。
・真剣に美容師を目指す方を全力で応援します。
・手荒れが酷い方でも働きやすい取り組みをしています。
*トライアル雇用併用求人
「変更範囲:法人の定める業務」
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（期間の定めのない契約で定年年齢未満を募集するため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 美容師の経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 美容師
- 【必要なPCスキル】
- お客様のカルテを記入するなど簡単な文字の入力があります。
- 【郵便番号】
- 〒971-8101
- 【住所】
- 福島県いわき市小名浜字本町12-2
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 500,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 500,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 250,000円~500,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 特別手当
技術レベルに応じて支給 歩合手当
売上額に応じて支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【トライアル雇用併用の希望】
- トライアル雇用併用
- 【試用期間】
- 6カ月(短縮の場合があります)
- 【試用期間中の労働条件】
- 基本給20万円から25万円となり技術レベルに応じて変動。技術チェック終わり次第試用期間終了。その他労働条件などは変更なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)10時00分~19時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 105日
- 【休日】
- 月 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（毎週月曜日と第1第3火曜日が定休日になります。 それ以外の週は希望の休みを取得できます。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒971-8101
- 【所在地】
- 福島県いわき市小名浜字本町12-2
- 【産業分類】
- 生活関連サービス業，娯楽業
- 【事業内容】
- お客様の客層は20~30代がメインのサロン業務を行っており業績は右肩上がりです。売上、集客ともに上がり続ける見込みです。薬剤や商品にもこだわっています。
- 【会社の特長】
- スタッフの負担を減らすために数をこなすよりも1人1人を大切にし、質の高い、高単価なメニューを強みにしています。
ホットペッパーでは東北トップ5にランクインする実力サロン。 - 【代表者名】
- 代表取締役 菅原 圭一郎
- 【創業】
- 平成28年
- 【資本金】
- 100万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 7人 / 就業場所: 4人 / （うち 女性 3人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒971-8101
- 【選考場所住所】
- 福島県いわき市小名浜字本町12-2
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄