契約社員
エンジニア(Webアプリケーション)
- 会社名
- 株式会社SHIP
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区
- 給与
- 月給 300,000円 ~ 800,000円
受付日: 2026-03-03 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
Web/アプリケーションのエンジニアとして開発業務を行っていただきます。
弊社は、ベトナムの開発チームと連携して開発を行うことが多いですが、すべての開発業務をベトナムチームにお願いするわけではなく、設計における重要な箇所の開発対応などは自社で進めていくことが多いです。
また、要件定義/設計/サーバ構築は必ず自社で行うため、体系的に開発を行うことができる会社となっています。
*変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 高専以上
- 【必要な経験等】
- 必須: ・Webアプリケーションの開発・運用経験 ・サービス(もしくは機能)の全体の技術選択を主体的にした経験 ・商用サービスのバックエンドエンジニアとしてDBの設計の経験
- 【必要なPCスキル】
- [以下いずれかを使用した開発経験・スキルがあると望ましい] P H P、Ruby on Rails、Laravel、Flutter、AWS、Firebase
- 【郵便番号】
- 〒812-0013
- 【住所】
- 福岡県福岡市博多区博多駅東1ー9ー11 大成博多東ビル7階
- 【最寄り駅】
- 博多駅から 徒歩7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 300,000円 ~ 800,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 300,000円 ~ 800,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 259,000円~692,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（41,000円〜108,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、20時間を超える時間外労働は追加で支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年1回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 契約社員
- 【正社員登用】
- あり
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 正社員登用）
試用期間
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)10時00分~19時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均4時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始休暇/慶弔休暇/夏季休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 条件によって、フレックス制度やリモートワークも可能となります。
フルリモート勤務は行なっておりません。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒870-0021
- 【所在地】
- 大分県大分市府内町1丁目4番11号つのビル3F
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- ウェブアプリケーションの開発 モバイルアプリケーションの開発 クラウドサーバの保守
- 【会社の特長】
- 2022年に創業したばかりの会社で現在立ち上げフェーズです。
ベトナムにあるパートナー企業と一緒にウェブシステムやモバイルアプリの開発を行う会社です - 【代表者名】
- 代表取締役 家長 真大
- 【創業】
- 令和4年
- 【資本金】
- 379万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 25人 / 就業場所: 6人 / （うち 女性 4人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 5人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒870-0021
- 【選考場所住所】
- 大分県大分市府内町1丁目4番11号つのビル3F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄