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契約社員

タイヤ製造補助作業(久留米市:契約社員) ≪急募≫

会社名
株式会社 平山GL
勤務地
福岡県久留米市
給与
時給 1,350円
受付日: 2026-04-09 有効期限: 2026-06-30
株式会社 平山GL - 求人バナー

仕事内容

世界でもトップクラスのシェアを誇る、ブリヂストン久留米工場 におけるタイヤの製造補助業務のお仕事です。
■材料を機械にセットし裁断する作業やつなぎ合わせる作業
■ゴム同士がくっつかないようにする資材の作成
■タイヤ金型のトータルメンテナンス作業
■タイヤ製造の部材作成・検査など いずれかの作業を担当していただきます。
まずはシンプルな作業から始め、 あなたのペースに合わせて丁寧に指導しますのでご安心ください。
【変更範囲:変更なし】
≪急募≫

応募資格

【年齢】
18歳以上(交替制による深夜勤務があるため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
不問
【必要な免許・資格】
あれば尚可: フォークリフト運転技能者
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 あれば尚可
【郵便番号】
〒830-0028
【住所】
福岡県久留米市京町105 株式会社平山GL 久留米出張所
【最寄り駅】
JR鹿児島本線 久留米駅から 徒歩3分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(原則なし※朝倉市・鳥栖市・上峰町への転勤希望は相談に応じます)
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 敷地内全面禁煙
【賃金形態と金額】
時給 1,350円
【支給額(a+b+c)】
月額 224,570円
【基本給(a)】
月額(月平均21.5日) 213,570円~213,570円
【定額的に支払われる手当(b)】
交替手当 11,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限なし)
【その他の手当等付記事項】
・基本給=時給x158.2h(月平均就業時間)
・収入例:深夜割増、所定時間外手当などで
30万1千円程度の支給とな
ります。
・家族手当(上限)19,900円

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 45円〜70円/1時間あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回(前年度実績)
【雇用形態】
契約社員
【正社員登用】
あり(実績: あり)

契約期間

【雇用期間】
3ヶ月
【契約更新の可能性】
あり(原則更新)

試用期間

【試用期間】
なし

定年・再雇用

【定年制】
なし
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)8時15分~16時35分
(2)16時15分~0時35分
(3)0時15分~8時35分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均16時間 36協定特別条項あり(製造設備等の影響による緊急、突発的な業務対応のとき、1ヶ月65時間、1年480時間までを上限とする。)

休日・休暇

【年間休日数】
106日
【休日】
【週休二日制】
その他(会社カレンダーによる(年末年始、GW、お盆は一斉休暇))
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
交替制(シフト制)
休憩時間 (前半小休憩:10分、休憩:40分、後半小休憩:10分)

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【職務給制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり
【外国人雇用実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒838-0051
【所在地】
福岡県朝倉市小田2016番地1 (ブリヂストン甘木工場隣接)
【産業分類】
製造業
【事業内容】
タイヤ・スチールコードの生産受託事業、労働者派遣事業、緑化管理(庭園樹木剪定、緑化メンテナンス)など。
【会社の特長】
当社は日本のモノづくりを支える製造支援会社です。ブリヂストンタイヤの生産をおもに手がけています。創立以来、着実に業績を伸ばし幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。
【代表者名】
代表取締役社長 松岡 孝二
【創業】
昭和47年
【資本金】
4,000万円
【従業員数】
企業全体: 297人 / 就業場所: 59人 / (うち 女性 10人、パート 0人)

選考・応募

【採用人数】
2人
【募集理由】
欠員補充
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考 / 筆記試験 / その他
【選考場所郵便番号】
〒830-0028
【選考場所住所】
福岡県久留米市京町105 株式会社平山GL 久留米出張所
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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