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正社員

作業療法士/理学療法士/言語聴覚士(正社員)◆◇急募◆◇

会社名
株式会社 障害福祉サポートセンター
勤務地
福岡県小郡市
給与
月給 230,000円 ~ 250,000円
受付日: 2026-08-17 有効期限: 2026-10-31
株式会社 障害福祉サポートセンター - 求人バナー

仕事内容

◆小学生~高校生までの運動や学習が苦手・集団生活が苦手の発達 障がい等を持つ子供たちの療育訓練を行います◆教員・理学療法士
・保育士・介護福祉士ほか経験値のある当社社員とチーム療育を実 践(PT・OT・ST訓練を中心に担当頂きます)◆送迎(担当制:小郡鳥栖エリア:普通車・軽自動車)
◆働くうえで重要な以下が充実しています(別項目をご参照)
【大企業と同等の福利厚生(レジャー等)完備】【スタッフとご家 族全員(2親等まで全員)の健康経営を重視(ネット受診制度)完 備】【研修制度・学びの機会はスマホで対応完備】【子育て応援求 人:お子さんの急な病気や学校行事等のお休みに配慮】◆児童福祉 法上の認可事業所でみなさんのご経験・資格を深めてみませんか?
*変更範囲:変更なし

応募資格

【年齢】
64歳以下(*定年年齢を下回る年齢)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
あれば尚可: 障がい児童分野における経験者は格付優遇いたします
【必要な免許・資格】
必須: 作業療法士
必須: 理学療法士
必須: 言語聴覚士
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【郵便番号】
〒838-0144
【住所】
福岡県小郡市祇園2丁目5-8
【最寄り駅】
西鉄小郡駅から 徒歩4分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 230,000円 ~ 250,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 230,000円 ~ 250,000円
【基本給(a)】
月額(月平均22.0日) 220,000円~240,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
資格手当 10,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 40,000円
【その他の手当等付記事項】
*賃金は経験による

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 6,000円〜15,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計1.50ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【再雇用制度】
あり
【勤務延長】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)11時00分~19時30分
(2)8時30分~16時30分
又は 8時 30分 ~ 19時 30分 の間の7時間程度
【休憩時間】
45分

残業

【時間外労働】
なし

休日・休暇

【年間休日数】
100日
【休日】
日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
その他(◆日祝+月2日(平日)の公休 ◆年末年始休(12/29~1/3)◆お盆休(8/13~15))
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
◆上記(2)が土曜・児童長期休暇中の就業時間です *平日と土曜・児童長期休暇中で勤務時間が異なります
◆時差出勤あり
◆就業時間は個別に相談可(週40時間労働で調整)

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり

会社情報

【郵便番号】
〒838-0144
【所在地】
福岡県小郡市祇園1丁目2番1号
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
児童福祉法にもとづく発達障害児の通所事業所(放課後等デイサービス)を運営しています。小郡・鳥栖エリアの子どもたちと楽しく学びあいながら、地域に根ざしたケアを心がけています。
【会社の特長】
◆子どもたちと笑い悩みながら成長していきたい企業です!◆福利厚生が充実しています◆若年スタッフのキャリアアップにも積極的◆高齢者スタッフ女性スタッフの活躍も大歓迎のチームです!
【代表者名】
代表取締役 黒岩 哲夫
【創業】
平成26年
【資本金】
1,200万円
【従業員数】
企業全体: 16人 / 就業場所: 8人 / (うち 女性 3人、パート 1人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
事業拡大による募集
【選考方法】
面接(予定1回)
【選考場所郵便番号】
〒838-0141
【選考場所住所】
福岡県小郡市小郡1100-3放課後等デイサービスピース管理棟
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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