正社員
作業療法士/ブランクOK/残業ほぼなし/賞与年3回
- 会社名
- 社会福祉法人 悠光会
- 勤務地
- 福岡県久留米市
- 給与
- 月給 246,700円
受付日: 2026-07-13 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
利用者様が自分らしく毎日を過ごせるよう、リハビリを通して日常生活をサポートするお仕事です。
◆利用者様に合わせたリハビリの実施
◆リハビリ計画の作成・評価
◆食事・排せつなど日常生活のサポート
◆医師や看護師と連携した往診対応の補助
◆記録作成やご家族へのアドバイス など
利用者様一人ひとりに寄り添い、「できること」を少しずつ増やしていけるよう支援していきます♪ブランクのある方や経験が浅い方も大歓迎!研修制度や先輩スタッフのサポート体制が整っているので、安心してスタートできます◎【変更範囲なし】
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 作業療法士の業務経験のある方
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 作業療法士
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒839-0826
- 【住所】
- 福岡県久留米市山本町耳納1-1
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（希望または定員変更等に伴う場合 のみ(久留米市内)）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 246,700円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 246,700円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 180,000円~180,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職種手当 31,700円
資格手当 10,000円
処遇改善手当 25,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 13,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・子育て応援手当:5,000円(1人当たり)
・地域貢献住宅手当:1,000円~13,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月21日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜3,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回 計4.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
(2)8時00分~17時00分
(3)9時00分~18時00分
又は 9時 30分 ~ 18時 30分 の間の8時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 110日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（希望休は取りやすい環境です!※シフト制(4週8休以上) 産休・育児制度実績あり/慶弔休暇/子の看護休暇/介護休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒839-0826
- 【所在地】
- 福岡県久留米市山本町耳納1-1
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 利用して下さる方の人生に寄り添ったサービスを提供する社会福祉法人です。久留米市内に障害者支援施設、生活介護事業所、放課後等デイサービスなど複数の事業を展開しています。
- 【会社の特長】
- *主に知的障害者のある方の入所及び通所施設として、高齢者から児童まで幅広く障害者の支援を展開している施設です。スタッフの4割以上が未経験、資格なしからスタートしました。
- 【代表者名】
- 理事長 野瀬 修
- 【創業】
- 昭和53年
- 【従業員数】
- 企業全体: 83人 / 就業場所: 32人 / （うち 女性 22人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒839-0826
- 【選考場所住所】
- 福岡県久留米市山本町耳納1-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄