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正社員

介護付き有料老人ホームの介護スタッフ◆経験者優遇◆

会社名
株式会社 裕生堂
勤務地
福岡県大野城市
給与
月給 195,500円 ~ 202,000円
受付日: 2026-08-25 有効期限: 2026-10-31
株式会社 裕生堂 - 求人バナー

仕事内容

介護付き有料老人ホームにて、介護福祉士として入居者様の生活を支えていただきます。経験者の方はこれまでのスキルを活かしながら活躍できる環境です。賃金面についても優遇いたします。
・食事介助や入浴介助、排せつ介助などの介護業務全般
・申し送りや記録作業などチームでの連携業務
◎2ユニット29床の落ち着いた環境です
少人数の落ち着いた環境で、入居者様一人ひとりと丁寧に関わることができます。年齢に関係なスキルを評価する風土があり、長く働きたい方にも適した職場です。入社後はOJTで業務の流れを確認しながら進められます。【変更範囲:会社の定める業務】

応募資格

【年齢】
59歳以下(60歳定年のため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
あれば尚可: 介護施設での勤務経験
【必要な免許・資格】
必須: 介護福祉士
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 あれば尚可
【必要なPCスキル】
スマホの操作ができれば大丈夫です
【郵便番号】
〒816-0941
【住所】
福岡県大野城市東大利3-11-22 【介護付き有料老人ホーム 木もれ日の館】
【最寄り駅】
下大利駅から 徒歩7分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(人員状況により大野城市内のグループホームへ異動の場合あり)

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 195,500円 ~ 202,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 195,500円 ~ 202,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.5日) 183,500円~190,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
資格手当 12,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 30,000円
【その他の手当等付記事項】
ベースアップ手当 5,000円 夜勤手当 回数に応じて支給(1回あたり5,000円)

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 500円〜10,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計3.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
6ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)7時00分~16時00分
(2)9時00分~18時00分
(3)12時00分~21時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均5時間

休日・休暇

【年間休日数】
107日
【休日】
他
【週休二日制】
その他(シフト制で月9日休み(2月のみ8日))
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
就業時間4 21時~7時(休憩時間120分)
就業時間4以外は60分休憩

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続10年以上)
【企業年金】
確定拠出年金
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【職務給制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒810-0042
【所在地】
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目11番地13号
【産業分類】
卸売業,小売業
【事業内容】
福岡県内にて調剤薬局や介護施設、訪問看護ステーションを運営し地域に根ざした医療と介護サービスを提供しています。地域密着の運営で、身近な存在として安心できる体制を整えています。
【会社の特長】
当社は有休取得率が高く、従業員がしっかりと休暇を取れる環境を整えています。仕事に対するモチベーションを高めることができるように、会社としても積極的に休暇取得を奨励しています。
【代表者名】
代表取締役 塚田 真二朗
【創業】
昭和56年
【資本金】
1,000万円
【従業員数】
企業全体: 150人 / 就業場所: 18人 / (うち 女性 9人、パート 11人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
欠員補充
【選考方法】
面接(予定1回)
【選考場所郵便番号】
〒816-0941
【選考場所住所】
福岡県大野城市東大利3-11-22 【介護付き有料老人ホーム 木もれ日の館】
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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