契約社員
シティ情報ふくおかの企画営業(契)
- 会社名
- 株式会社 シティ情報ふくおか
- 勤務地
- 福岡県福岡市中央区
- 給与
- 月給 300,000円 ~ 450,000円
受付日: 2026-06-12 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
創刊から長く愛される「シティ情報ふくおか」を武器に、 地元の企業やお店を元気にする企画営業職です。
単なる広告枠の販売ではなく、企画から立ち会う プロデューサーのような役割を担っていただきます。
【具体的には】
ヒアリング:店主や社長の「集客したい」等の悩みをヒアリング。
プランニング:紙面やWEBを自由に組み合わせたプランを提案。
ディレクション:カメラマンやライターと協力し、制作司令塔に。
効果検証:反響を確認し、次への改善案を提案します。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 大学以上
- 【必要な経験等】
- 必須: 営業経験1~2年(業界不問)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒810-0001
- 【住所】
- 福岡県福岡市中央区天神3丁目15番24号 三天第一ビル4階 「株式会社 シティ情報ふくおか」
- 【最寄り駅】
- 市営地下鉄線 天神駅から 徒歩3分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 300,000円 ~ 450,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 300,000円 ~ 450,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.4日） 270,000円~405,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（30,000円〜45,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、15時間を超える時間外労働分は追加で支給する。
- 【その他の手当等付記事項】
- インセンティブあり(個人の営業成績に応じて支給)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: 人員不足の為、入社後2ヶ月未満で登用。(該当者:1名)）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均15時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 108日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年7~9回土曜出社あり(代休取得あり) ※別途特別休暇あり(年休108日+特別休暇7日)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒810-0001
- 【所在地】
- 福岡県福岡市中央区天神3-15-24 三天第一ビル4階
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- 雑誌、書籍などの編集制作及び販売。オリジナルイベン卜の企画及び興行。コンテンツ情報サービス業務。
- 【会社の特長】
- 40年以上の歴史を誇るタウン情報誌シティ情報Fukuokaや企画本の発刊をしています。またITと関連付けたコンテンツ情報サービスを導入し、出版以外の”情報産業”を作り出しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役会長兼社長 岡 義治
- 【創業】
- 昭和51年
- 【資本金】
- 4,600万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 21人 / 就業場所: 18人 / （うち 女性 10人、パート 8人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒810-0001
- 【選考場所住所】
- 福岡県福岡市中央区天神3丁目15番24号 三天第一ビル4階 「株式会社 シティ情報ふくおか」
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄