正社員
法人営業(正)
- 会社名
- 株式会社 ピア
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区
- 給与
- 月給 215,500円 ~ 245,600円
受付日: 2026-05-14 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
企業や自治体に対し、業務効率化やコスト削減を支援する提案営業を担当していただきます。扱うのは、紙文書のデジタル化や運用改善を行う文書管理サービス(システム導入・コンサルティング・研修)や、新電力サービスなど、社会や企業活動を支える商材です。
新規事業として立ち上げフェーズのため、営業未経験でも企画や仕組みづくりから関わることができるのも特徴です。入社後は基礎知識や提案方法をしっかりレクチャーするため、IT業界や営業が初めての方でも安心してスタートできます。
将来的には、営業としてのスキルだけでなく、IT知識やコンサルティング視点を身につけ、市場価値の高い人材へ成長できる環境です。
変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 30歳以下（長期キャリア形成を目的に、将来的な管理職を育成していくため。）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要なPCスキル】
- 簡単なPCスキル程度で可
- 【郵便番号】
- 〒812-0011
- 【住所】
- 福岡県福岡市博多区博多駅前3-23-12 博多光和ビル4F
- 【最寄り駅】
- JR博多(博多口)駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 本社ビル内に喫煙室を完備
- 【賃金形態と金額】
- 月給 215,500円 ~ 245,600円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 215,500円 ~ 245,600円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.1日） 200,000円~220,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（15,500円〜25,600円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、10時間を超える時間外労働は追加で支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- チケットレストランの利用は試用期間終業後からです。
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 123日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒812-0011
- 【所在地】
- 福岡県福岡市博多区博多駅前3-23-12 博多光和ビル4F
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- 業務アプリケーション開発/システム設計・開発事業 ヘルプデスク/サーバー運用/サポートサービス事業 ホームページの企画・制作および運営・管理事業
- 【会社の特長】
- 【つながると、ひろがる】
従業員・お客様、人と人とのつながりを大切に大事にし、 九州を中心にシステム開発やヘルプデスク業務を展開中。 - 【代表者名】
- 代表取締役社長 藤田 ゆかり
- 【創業】
- 平成10年
- 【資本金】
- 1,300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 43人 / 就業場所: 5人 / （うち 女性 3人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 新規事業立ち上げのため。
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒812-0011
- 【選考場所住所】
- 福岡県福岡市博多区博多駅前3-23-12 博多光和ビル4F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄