正社員
【電気電子エンジニア】美容家電の回路設計、検証・評価/正
- 会社名
- 株式会社シーディア 福岡デザインセンター
- 勤務地
- 福岡県福岡市中央区
- 給与
- 月給 230,000円 ~ 317,500円
受付日: 2026-04-09 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
■仕事内容 理美容家電(ドライヤー、ヘアアイロン、電動シェーバーなど)の回路設計業務を担当していただきます。製品の企画段階から量産まで、電気設計の専門家として開発をリードしていただきます。
■主な業務内容
・アナログ、デジタル回路の設計・評価
・モーター制御、温度制御、センサー回路の設計
・EMC対策、ノイズ対策の検討・実施
・部品選定、BOM作成、コスト管理
・外部協力会社との折衝、量産立ち上げ支援
・他部門(機構設計、ソフトウェア、品質管理)との連携 変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年が60歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 必須: ■応募資格 <必須条件> 電気・電子回路設計の実務経験
- 【郵便番号】
- 〒810-0001
- 【住所】
- 福岡県福岡市中央区天神1丁目14番地18号 天神ブリッククロス南棟8F
- 【最寄り駅】
- 地下鉄空港線 天神駅から 徒歩0分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- プロジェクト先での勤務になる可能性あり ※勤務可能範囲
- 【賃金形態と金額】
- 月給 230,000円 ~ 317,500円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 230,000円 ~ 317,500円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.1日） 220,000円~307,500円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 業務手当 10,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 40,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 残業手当 休日手当 深夜手当 慶弔祝金
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 翌月5日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜75,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 123日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（GW、年末年始休暇、特別休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒810-0001
- 【所在地】
- 福岡県福岡市中央区天神1丁目14番地18号 天神ブリッククロス南棟8F
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- LSIデザイン、組込みソフトウェアデザイン、システムインテグ レーション、インフラプロデクトデザインを主力としたエンジニア リングサービス及びソリューション事業
- 【会社の特長】
- 製造業各社のクライアントリレーションズパートナーを目指して、 より高付加価値な設計開発支援を提案しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 高松 英樹
- 【創業】
- 平成16年
- 【資本金】
- 5,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 305人 / 就業場所: 13人 / （うち 女性 2人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒810-0001
- 【選考場所住所】
- 福岡県福岡市中央区天神1丁目14番地18号 天神ブリッククロス南棟8F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄