パート労働者
【パート】訪問介護職員(サービス提供責任者)/山越
- 会社名
- ベストケア株式会社
- 勤務地
- 愛媛県松山市
- 給与
- 時給 1,265円
受付日: 2026-04-01 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
利用者の自宅へお伺いし、介護業務を行って頂きます。
具体的には、食事・入浴・排泄介助の身体介助や、 掃除・洗濯・料理、通院介助などの生活支援/援助など。
家事の得意な主婦/主夫の方に多く活躍頂いている事業所です。
また、サービス提供責任者補助業務からスタートし、入力等の 簡単な事務作業やスタッフ・ご利用者様のスケジュール管理を お願いします。相談をしながら徐々にサービス提供責任者業務 を行っていただきます。
< 急募 >
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護福祉士
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒791-8013
- 【住所】
- 愛媛県松山市山越5丁目9-6 松山訪問介護事業所/山越事務所
- 【最寄り駅】
- 伊予鉄 本町6丁目駅から 徒歩12分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,265円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,265円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,265円~1,265円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- なし
- 【その他の手当等付記事項】
- ・時間外手当
【賞与時支給手当】毎月積み立て、賞与時支給
1.子育て介護手当:3,000円/人/月(扶養に入れるお子さま(18歳未満)・要介護者合わせて3名まで)2.処遇改善手当:最大10,000円/月
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5円〜50円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 0人(希望があれば可能)）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
又は 9時 00分 ~ 19時 00分 の間の6時間以上 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 36協定特別条項あり（ご利用者様の新規受付・変更・トラブル・緊急要請等の発生の際、6回を限度として1ヵ月75時間。1年間720時間まで）
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 土 / 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフト制、夏季休暇2日、有給休暇(法定通り)、産休・育休・介護・慶事・特別休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 時間や日数などはお気軽にご相談ください。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒790-0964
- 【所在地】
- 愛媛県松山市中村2丁目7番33号
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 介護保険制度における在宅サービス 訪問介護、訪問看護、 通所介護、短期入所生活介護、居宅介護支援、福祉用具貸与事業
- 【会社の特長】
- 創業20年。デイサービスを中心に2017年より、ソラストグループとしてさらなる運営強化に努めております。
- 【代表者名】
- 代表取締役 田川 泰介
- 【創業】
- 平成11年
- 【資本金】
- 5,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 710人 / 就業場所: 22人 / （うち 女性 17人、パート 5人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒791-8013
- 【選考場所住所】
- 愛媛県松山市山越5丁目9-6 松山訪問介護事業所/山越事務所
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄