パート労働者
保育士
- 会社名
- 株式会社 つくし(認定こども園 つくし)
- 勤務地
- 愛媛県松山市
- 給与
- 時給 1,350円 ~ 1,400円
受付日: 2026-03-03 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
保育園内における乳幼児(0歳~6歳)の保育士業務(食事、排泄、着替え等のお手伝い)です。
保育士が複数制ですので、分からない事もすぐ確認して行えます。又、得意分野で仕事をして頂きます。(学習、音楽系、製作系、運動系他、パソコン、縫い物、クッキング、畑作業、書き物)自信がある事、何でもOKです。
*持ち帰りの仕事や残業はありません。
*ご家庭の都合(お子様の学校行事や体調不良等)によるお休み等対応可能です。
< 急募 ><変更範囲:会社の定める業務>【子育て応援求人】
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 保育士
あれば尚可: 幼稚園教諭免許(専修・1種・2種) - 【必要なPCスキル】
- パソコン、タブレットの操作ができる:尚可
- 【郵便番号】
- 〒799-2651
- 【住所】
- 愛媛県松山市堀江町甲108-15
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,350円 ~ 1,400円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,350円 ~ 1,400円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,100円~1,100円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善手当 150円〜200円
保育士手当 100円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 4,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 10円〜30円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 2名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限69歳まで
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- 又は 7時 30分 ~ 18時 30分 の間の4時間程度
- 【休憩時間】
- 0分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（・年末年始休暇(12/29~1/3) ・行事の時、年に3回だけ休日出勤あり(代休あり)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- *就業時間は3~8時間までで相談の上決定。
*勤務時間、勤務曜日、仕事内容等相談に応じます。
*休憩時間は法定通り付与
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒799-2651
- 【所在地】
- 愛媛県松山市堀江町甲108-15
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 認定こども園(保育所+幼稚園)乳幼児の保育・教育(乳幼児の給食等)音楽教室(ピアノ教室)・英語教室・手話教室・体操教室
- 【会社の特長】
- 保育園設立以来着実に業績も伸び、H27年「認定こども園つくし」に。0~6歳の保育、教育の中でアットホームな雰囲気の複数制で個々に役割分担、無理のない楽しく働きやすい職場
- 【代表者名】
- 施設長 山崎 愛
- 【創業】
- 昭和54年
- 【資本金】
- 500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 22人 / 就業場所: 22人 / （うち 女性 20人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒799-2651
- 【選考場所住所】
- 愛媛県松山市堀江町甲108-15
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄