正社員
リクシル製品のルート営業(業界経験3年程度:必須)
- 会社名
- 十倉トーヨー住器 株式会社
- 勤務地
- 千葉県富里市
- 給与
- 月給 276,000円 ~ 336,000円
受付日: 2026-02-12 有効期限: 2026-04-30
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢が60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 住宅・建材・リフォーム業界での営業経験(3年程度)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- ・パソコン基本操作 ・エクセル・ワードの基本操作
- 【郵便番号】
- 〒286-0212
- 【住所】
- 千葉県富里市十倉291-26
- 【最寄り駅】
- JR・京成線 成田駅から 車28分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 喫煙室あり
その他
- 【特記事項】
- 千葉交通バス 南小学校行き武州バス停下車 徒歩5分
- 【賃金形態と金額】
- 月給 276,000円 ~ 336,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 276,000円 ~ 336,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.8日） 198,000円~218,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職務手当手当 5,000円〜30,000円
- 【固定残業代(c)】
- あり（73,000円〜88,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 31,600円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として支給。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で別途支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- 世帯主手当 扶養家族のいる世帯10000円
単身世帯2000円 家族手当 扶養配偶者10000円
扶養する子 2000円 精勤手当 6000円(欠勤がないとき及び遅刻早退等が一定回数未満のときに支給)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,300円〜9,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計4.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時30分
- 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均26時間 36協定特別条項あり（突発的な受注増加等があった場合、年6回を限度として、月70時間を上限として、所定時間外労働を協定しています。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 115日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日
- 【週休二日制】
- その他（土日祝日休みですが、第3土曜日のみ出勤日となります。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 1日の就業時間に変更はありません(上記のとおり)。
土日、祝日休みですが、毎月第3土曜日のみ出勤日となります。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒286-0212
- 【所在地】
- 千葉県富里市十倉291-26
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- サッシ、キッチンなどの住宅機器、エクステリア建材の販売、取付工事、取付後のアフターサービスの提供
- 【会社の特長】
- 大手住宅建材メーカーの卜ステムのフランチャイズチェーンに加盟しており、住宅建材全般を、地元の建設会社、工務店に販売している地域に親しまれた活気ある会社です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 鈴木 富一
- 【創業】
- 昭和61年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 12人 / 就業場所: 12人 / （うち 女性 3人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒286-0212
- 【選考場所住所】
- 千葉県富里市十倉291-26
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄