正社員
【急募!9月~10月入社歓迎】開発テストエンジニア
- 会社名
- 株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社 柏支店
- 勤務地
- 千葉県柏市
- 給与
- 月給 235,000円 ~ 275,000円
受付日: 2026-08-24 有効期限: 2026-10-31
仕事内容
損保系システム(WEB・Androidアプリ)
のテスト業務をご担当いただきます。
・テスト設計書に基づくテストケースの実施
(WEB画面およびAndroidアプリの動作確認)
・テスト結果のエビデンス取得・整理 (画面キャプチャの取得等)
・テスト実施結果の記録、不具合発生時の報告・共有
・進捗状況の報告(チーム内での報告・連絡・相談)
<将来的にお任せする可能性のある業務>
・QA対応、テスト設計業務
【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢を上限とする募集のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: ・テスト経験、またはそれに準ずる作業経験 ・作業手順書をもとに作業を対応する経験 ・報連相、コミュニケーションが円滑に取ってきた経験
- 【郵便番号】
- 〒277-0005
- 【住所】
- 千葉県柏市柏6-1-1 流鉄柏ビル2階
- 【最寄り駅】
- JR・東武アーバンパークライン 柏駅から 徒歩6分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 案件により、在宅勤務可
- 【賃金形態と金額】
- 月給 235,000円 ~ 275,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 235,000円 ~ 275,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.2日） 235,000円~275,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 150,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *時間外手当は、1分単位で全額支給いたします。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0.00%〜5.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計4.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月間
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均9時間 36協定特別条項あり（納期逼迫時等、やむを得ない場合）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 122日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（会社カレンダーに基づく）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続期間不問）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり / 特記: 会社が認めた場合
- 【就業規則】
- フルタイム: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒277-0005
- 【所在地】
- 千葉県柏市柏6-1-1 流鉄柏ビル2階
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- 情報システム、ITネットワーク、機械、電気、電子、組み込み、制御、建築、土木、プラントの各技術分野に特化した総合エンジニアリングサービス業(派13-305617)
- 【会社の特長】
- 「エンジニア第一主義」を掲げている当社は、「顧客満足度」と「社員満足度」は同義と考えています。双方を日々追求し、弛まず発展し続ける会社です。
- 【代表者名】
- 支店長 加茂 貞治
- 【創業】
- 平成9年
- 【資本金】
- 1億100万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 27,196人 / 就業場所: 145人 / （うち 女性 31人、パート 0人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒277-0005
- 【選考場所住所】
- 千葉県柏市柏6-1-1 流鉄柏ビル2階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄