正社員
施設ケアマネジャー
- 会社名
- 医療法人閑谷会 介護老人保健施設 東京おりーぶ苑
- 勤務地
- 千葉県松戸市
- 給与
- 月給 265,000円 ~ 305,000円
受付日: 2026-05-01 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
■仕事の内容
・入所利用者様のケププラン作成
・カンファレンスの開催
・介護保険申請の管理
・入退所に係る連絡調整、書類整備
・入所の利用者様とご家族の相談業務
・入所の利用者様の在宅復帰を目指したケアの統一と
在宅復帰支援業務
・受付業務、電話対応、送迎
■変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢が65歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: ケアマネジャーまたは相談員業務経験あれば優遇します。 また、介護・看護の資格・経験者の優遇あり。
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護支援専門員(ケアマネージャー)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- パソコン(エクセル・ワード)の基本操作ができる方
- 【郵便番号】
- 〒270-2251
- 【住所】
- 千葉県松戸市金ケ作276-28
- 【最寄り駅】
- 京成松戸線 常盤平駅から 車7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 喫煙しない方には、健康増進手当あり
- 【賃金形態と金額】
- 月給 265,000円 ~ 305,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 265,000円 ~ 305,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 190,000円~220,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職務手当 40,000円
資格手当 15,000円〜25,000円
地域手当 5,000円
処遇改善手当 15,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 31,600円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・扶養手当 2,000円/月(小・中学生が対象)
・健康増進手当 1,000円/月(非喫煙者)
・資格手当 介護福祉士または社会福祉士または看護師
10,000円/月
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月16日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜3,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均1時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 110日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（月間9日休み(シフト制)、28日の月のみ月8日休み）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒270-2251
- 【所在地】
- 千葉県松戸市金ケ作276-28
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 介護老人保健施設 短期入所療養介護(ショートステイ)
通所リハビリテーション(デイケア) - 【会社の特長】
- 良質な介護を提供することで、地域福祉に貢献しています。
スタッフの思いや成長を大切にしています。
認知症ケアや個別ケアに力を入れています。 - 【代表者名】
- 理事長 下野 玄英
- 【創業】
- 昭和50年
- 【資本金】
- 2億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 380人 / 就業場所: 90人 / （うち 女性 60人、パート 30人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒270-2251
- 【選考場所住所】
- 千葉県松戸市金ケ作276-28
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄