正社員
分譲住宅の営業職|【千葉市】未経験者歓迎
- 会社名
- 千葉グランディハウス 株式会社
- 勤務地
- 千葉県千葉市花見川区
- 給与
- 月給 268,000円 ~ 451,500円
受付日: 2026-01-27 有効期限: 2026-03-31
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年を上限として募集するため。）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 宅地建物取引士(旧:宅地建物取引主任者)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒262-0032
- 【住所】
- 千葉県千葉市花見川区幕張町6丁目110-1ホクレア2階 千葉クランディハウス株式会社 幕張支店
- 【最寄り駅】
- 総武本線 幕張駅から 徒歩2分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（特記事項参照）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 事務所内禁煙、屋外に喫煙所あり。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 268,000円 ~ 451,500円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 268,000円 ~ 451,500円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.5日） 178,400円~301,340円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 営業手当 35,000円〜40,000円
地域手当 10,000円〜15,000円 - 【固定残業代(c)】
- あり（44,600円〜95,160円）
手当
- 【通勤手当】
- なし
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 基本職務給として下限44,600円の場合29.8時間分、上限95,160円の場合37.6時間分として支給。 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
- 【その他の手当等付記事項】
- *報奨金:成績に応じ別途支給 マイカーを通勤・業務に使用する方には以下手当を別途 支給
・車両手当15,000円
・燃料手当10,000円(通勤距離により変動あり)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 8,000円以上/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)10時00分~19時30分
- 【休憩時間】
- 120分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均18時間 36協定特別条項あり（特別な事情・臨時的なもののとき、6回を限度として、1ヶ月80時間まで、1年720時間まで延長できる。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 106日
- 【休日】
- 火 / 水
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 11日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒277-0855
- 【所在地】
- 千葉県柏市南柏1丁目14番5号
- 【産業分類】
- 不動産業，物品賃貸業
- 【事業内容】
- 東葛飾・京葉エリアを中心に、地域密着型の分譲住宅事業を展開しています。昨年は幕張に支店を開設。「柏レイソル」の公式スポンサーとして、一層地域の皆様に愛される企業を目指しています。
- 【会社の特長】
- 東証プライム上場グループならではの手厚い労務管理が強みです。月平均残業時間は昨年より減少しており、前年度の有休取得日数実績14日と、ワークもライフも両立できる会社です。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 増川 篤史
- 【創業】
- 平成25年
- 【資本金】
- 1億1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 48人 / 就業場所: 10人 / （うち 女性 1人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒262-0032
- 【選考場所住所】
- 千葉県千葉市花見川区幕張町6丁目110-1ホクレア2階 千葉クランディハウス株式会社 幕張支店
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄