正社員
訪問介護職員/稲毛区
- 会社名
- 株式会社 ゴールデンフィールズ
- 勤務地
- 千葉県千葉市稲毛区
- 給与
- 月給 276,000円 ~ 287,400円
受付日: 2025-12-05 有効期限: 2026-03-31
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 介護現場経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護福祉士
必須: 介護職員初任者研修修了者
必須: 介護職員実務者研修修了者 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- パソコンやスマホでの記録入力
- 【郵便番号】
- 〒263-0031
- 【住所】
- 千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-18須藤第5マンション201
- 【最寄り駅】
- JR総武線稲毛(西口)駅から 徒歩4分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- JR稲毛駅の東口側にゴールデンケア稲毛ネクスト(利用者様・従業員増加の為ゴールデンケア稲毛を分割した事業所)もあります。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 276,000円 ~ 287,400円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 276,000円 ~ 287,400円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.5日） 235,800円~235,800円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 資格手当 5,000円〜15,000円
- 【固定残業代(c)】
- あり（35,200円〜36,600円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、20時間を超える時間外労働は追加で支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- ※残業は月平均5時間
※勤務時間を固定(例:9~18時)することも可能です。
その場合、固定残業代はなく残業代は1分単位で支給。
資格手当)初任者研修5千円、 実務者研修1万円、介護福祉士1万5千円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5,000円〜15,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
(2)9時00分~18時00分
(3)10時00分~19時00分
又は 6時 00分 ~ 21時 00分 の間の8時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 108日
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフトによる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【企業年金】
- 厚生年金基金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒263-0031
- 【所在地】
- 千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-18須藤第5マンション201
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 【2021年5月1日オープン】
訪問介護事業所(介護、障害福祉)
2025年12月時点で6事業所を運営中。 - 【会社の特長】
- 不動産IT業界出身者が代表を務める株式会社ゴールデンフィールズが運営する訪問介護事業所です。介護職の賃金、労働環境を改善し業界の人材不足を解決する事を目的としています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 金野 勇示
- 【創業】
- 平成31年
- 【従業員数】
- 企業全体: 76人 / 就業場所: 15人 / （うち 女性 12人、パート 7人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒263-0031
- 【選考場所住所】
- 千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-18須藤第5マンション201
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄