正社員
電気通信の設備工事スタッフ 【トライアル雇用併用求人】
- 会社名
- 株式会社 トキワテクノ
- 勤務地
- 千葉県千葉市稲毛区
- 給与
- 月給 230,000円 ~ 376,000円
受付日: 2026-03-23 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
〇通信インフラの新設・保守を行う電気通信工事士を募集します。
電柱に登ったり、高所作業車に乗ったりしてケーブルを扱う仕事です。初心者大歓迎。入社後の資格取得を応援します。
時代の流れと共に電気通信工事への需要は右肩上がりです。
時代に求められる一生ものの技術が身につきます。
*先輩社員がマンツーマンで指導しますので未経験者やブランクのある方も大歓迎です。
*先輩社員の声「私も未経験からのスタートでした。技術や知識が身に付くやりがいのある仕事です!」※社員の資格取得を積極的に応援しています。資格手当も支給します。
『変更範囲:変更なし』
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢65歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒263-0054
- 【住所】
- 千葉県千葉市稲毛区宮野木町2149-3
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 朝、上記の場所に集合して千葉県近郊の現場へ向かいます。 *直行直帰も有り
- 【賃金形態と金額】
- 月給 230,000円 ~ 376,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 230,000円 ~ 376,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.6日） 200,000円~316,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（30,000円〜60,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業手当は時間外の有無にかかわらず20時間分を支給。超過分は別途支給します。
- 【その他の手当等付記事項】
- ・待機手当:7,000円/回
・扶養手当:5,000円/1人
・役職手当:0~20000円
・資格手当:0~3000円
・住宅手当:0~40000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月24日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜3,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【トライアル雇用併用の希望】
- トライアル雇用併用
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 120分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均25時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 105日
- 【休日】
- 土 / 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフトによる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒263-0054
- 【所在地】
- 千葉県千葉市稲毛区宮野木町2149-3
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 千葉県を中心に電気通信設備工事業を行っております。「人々の暮らしを支える通信インフラ工事を通して、最高の技術で社会に貢献する」が社長のモットーです。-生ものの技術が身につきます。
- 【会社の特長】
- 当社のメンター制度により、入社初月は先輩社員がマンツーマンで技術指導しますので、未経験者でも問題ありません。資格取得支援制度もありますので、電気工事士等の資格取得も応援します。
- 【代表者名】
- 代表取締役 常盤 直樹
- 【創業】
- 平成30年
- 【従業員数】
- 企業全体: 4人 / 就業場所: 4人 / （うち 女性 1人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒263-0054
- 【選考場所住所】
- 千葉県千葉市稲毛区宮野木町2149-3
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄