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正規フルタイム社員

生活相談員/常勤/ケアプラスホテル市川ステイ16053

会社名
株式会社SOYOKAZE千葉ブロック
勤務地
千葉県市川市
給与
月給 257,000円 ~ 320,000円
受付日: 2026-03-02 有効期限: 2026-05-31
株式会社SOYOKAZE千葉ブロック - 求人バナー

仕事内容

ケアプラスホテル市川ステイ:相談員:正規フルタイム
★特別報酬あり、詳細は特記事項へ 生活相談員のお仕事です。
・お客様、ご家族、ケアマネジャーとのご利用調整及び相談業務
・利用者および家族に対する相談援助・ご利用契約の締結
・ケアマネジャー、地域、他機関との連絡・調整業務
・介護サービス計画書の作成
・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動
・施設内における連絡・調整業務
・お客様のご利用状況把握(介護業務全般)など 定員:30名 変更の範囲:会社の定める業務

応募資格

【年齢】
18歳〜64歳(労基法第61条による深夜勤務のため 65歳定年制)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
必須: 介護職員としての経験がある方。 生活相談員業務が未経験の方も応募可能です。
【必要な免許・資格】
必須: 介護福祉士
必須: 社会福祉士
必須: 精神保健福祉士
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
帳票類の作成はエクセル、ワードを使用します。 専用ソフトを使用した記録の入力・作成があります。
【郵便番号】
〒272-0823
【住所】
千葉県市川市東菅野1-25-17
【最寄り駅】
京成八幡駅から 徒歩12分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 施設敷地内(外)に喫煙スペースあり

その他

【特記事項】
ケアプラスホテル市川ステイ
【賃金形態と金額】
月給 257,000円 ~ 320,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 257,000円 ~ 320,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.5日) 220,000円~283,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
生活相談員手当 7,000円
処遇改善手当 30,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限なし)
【その他の手当等付記事項】
夜勤手当:6000円/1回 年末年始手当:380円/時 12/30~1/3
※処遇改善手当3ヶ月後より支給

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 0円〜3,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
なし
【雇用形態】
正規フルタイム社員
【正社員登用】
あり(実績: 毎年全国で100名以上の登用)

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月間
【試用期間中の労働条件】
試用期間中は処遇改善手当の支給なし

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)8時30分~17時30分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
36協定特別条項あり(臨時の利用者増加等の対応、事務作業6回を限度として1カ月99時間59分未満、1年720時間迄)

休日・休暇

【年間休日数】
107日
【休日】
【週休二日制】
その他(公休日:月9日、2月は月8日(うるう年は9日) リフレッシュ休暇17日/年 シフト制)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
人員の状況により早番、遅番、夜勤業務に入る場合があります。
早番7時~、遅番10時又は13時~、夜勤16時半~

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり
【外国人雇用実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒263-0024
【所在地】
千葉県千葉市稲毛区穴川3-6-12
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
介護事業
【会社の特長】
「仲間を大切にするチーム」をモットーに、お客様の夢を本気で叶えるサービスを目指しています!
【代表者名】
千葉ブロック 篠原 真理子
【創業】
昭和50年
【資本金】
1億円
【従業員数】
企業全体: 11,598人 / 就業場所: 26人 / (うち 女性 20人、パート 19人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【選考方法】
面接(予定1回)
【選考場所郵便番号】
〒272-0823
【選考場所住所】
千葉県市川市東菅野1-25-17
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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