契約社員
工場での施設警備[船橋市西浦]/経験不問、未経験歓迎
- 会社名
- アシマ 株式会社
- 勤務地
- 千葉県船橋市
- 給与
- 時給 1,226円
受付日: 2026-04-30 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
【大手工場での施設警備員】
<主な仕事の内容>
・船橋市西浦の工場での施設警備です。
施設への出入りをチェックし、
部外者の侵入を防ぐ出入管理業務と、
施設内を歩いて回り、
異常を早期に発見・防止する巡回業務を行います。
<この仕事の特徴>
・24h勤務、夜勤でしっかり稼げます。
・身体的負荷が少ないので、シニアでも活躍できます。
・経験不問。丁寧な研修があるので未経験でも安心です。
【請負業務】【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（法令による就業制限(警備業法第14条及び労基法61条)）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒273-0017
- 【住所】
- 千葉県船橋市西浦 ※就業場所の詳細は窓口にお問合せください。
- 【最寄り駅】
- JR京葉線 二俣新町駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（東京支社管内(転居を伴わない範囲)）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,226円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 228,962円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均26.0日） 228,962円~228,962円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 基本給は平日10回、土日祝3回勤務した場合を表記。
月平均労働日数は1回勤務を2日分として表記。
賃金内訳は特記事項に記載。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 契約社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 受注量の変化、勤務評価等による）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)16時45分~8時45分
(2)8時45分~8時44分 - 【休憩時間】
- 300分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 53日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（月13回程度出勤。就業日数・休みについてはシフト表作成前に相談可能です。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 16時45分から翌8時45分 実働11h休憩5h、平日 8時45分から翌8時45分 実働18h休憩6h、土日祝 変形労働時間制:31日/177時間、30日/171時間、
29日/165時間、28日/160時間
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒330-0804
- 【所在地】
- 埼玉県さいたま市大宮区堀の内町2-3-1 アシマビル
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- 警備、ビルメンテナンス、清掃、省エネルギーなど建物管理全般に関する事業を行っています。また、お客様のニーズにお応えして、人材派遣事業を行っています。
派11-030047 - 【会社の特長】
- 社名は、安心のア、信頼のシ、誠(まこと)のサービスのマでア・シ・マです。年々売上が拡大し、大手企業とも長いお取引が続いています。あなたの力で会社を更に発展させてほしい。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 佐々木 隆浩
- 【創業】
- 昭和60年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 700人 / 就業場所: 4人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒330-0804
- 【選考場所住所】
- 埼玉県さいたま市大宮区堀の内町2-3-1 アシマビル
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄