短時間正社員
支援スタッフ/土日祝休み/資格取得・キャリアアップ可
- 会社名
- 株式会社MINOLIA 児童発達支援事業所 みのりあ
- 勤務地
- 青森県三沢市
- 給与
- 月給 134,000円 ~ 154,000円
受付日: 2026-05-01 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
♪短時間正社員♪【児童発達支援事業所での保育のお仕事】
*就学前2歳から6歳までの幼児で、軽度の発達の遅れやつまずきのあるお子様を対象に保育のお仕事です。
自立に向けた療育、就学前支援、保護者支援などを行います。
日常生活支援の他、様々なプログラムを行い、子どもたちの良いところを伸ばし、少し足りないところは一緒に学んでいきます。1日に10名までの少人数制で保育をするので1人1人に目が行き届く丁寧な保育を目指しています。
*日誌の作成:パソコン使用 *社用普通車(ヴェルファイア、ヴォクシー)による送迎業務:
三沢市内ほか六戸町等
※エプロンは各自準備、業務の変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢が60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 認定こども園、保育園等の児童福祉施設での直接保育の経験が5年以上ある方尚可
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 保育士
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- 日誌などの入力程度
- 【郵便番号】
- 〒033-0034
- 【住所】
- 青森県三沢市東町3丁目9-7
- 【最寄り駅】
- 青い森鉄道 三沢駅から 車10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（希望があれば別事業所にて勤務する可能性もあります(三沢市内)）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 134,000円 ~ 154,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 134,000円 ~ 154,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 134,000円~154,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 5,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *処遇改善手当 毎月2000円程度から
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 短時間正社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: あり 4名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時00分~15時30分
- 【休憩時間】
- 45分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 113日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（その他:本人と相談の上決定、お盆、年末年始）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【利用可能な託児施設】
- あり / 特記: 託児施設は無いがベビーシッター利用のための補助制度あり
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒033-0034
- 【所在地】
- 青森県三沢市東町3丁目9-7
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 未就学児・小学生を対象とした児童発達支援、放課後等デイサービスおよび保育所等訪問支援を行い、個別支援計画に基づく療育と保護者・関係機関との連携支援を実施しています。
- 【会社の特長】
- 一人ひとりの個性を尊重した支援を大切にし、職員同士が連携しながら安心して働ける、家庭との両立にも配慮した職場環境です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 小比類巻 瑠香
- 【創業】
- 令和3年
- 【従業員数】
- 企業全体: 8人 / 就業場所: 8人 / （うち 女性 8人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒033-0034
- 【選考場所住所】
- 青森県三沢市東町3丁目9-7
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄