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嘱託社員

電気主任技術者/大潟村/美郷町/羽後町(嘱託)

会社名
日本テクノ 株式会社
勤務地
秋田県秋田市 / 秋田県南秋田郡大潟村 / 秋田県仙北郡美郷町 / 秋田県雄勝郡羽後町
給与
月給 310,000円 ~ 330,000円
受付日: 2026-03-09 有効期限: 2026-05-31
日本テクノ 株式会社 - 求人バナー

仕事内容

総合電力ソリューション企業として高圧受変電設備 (当社管理物件)の保守・点検や技術者のフォロー等。
その他、電気主任技術者としての業務全般。
【具体的には】
当社が電気保安管理を請け負う高圧受変電設備が 正常に運転しているかを、保安規程に沿って 月次および年次にて点検を行います。
また、工事立ち会いや竣工試験、申請などの付帯する業務や 業務提携を結んでいる技術者のフォローも担当します。
変更範囲:変更なし 特別高圧の選任業務あり

応募資格

【年齢】
60歳以上(高齢者を募集する為 定年退職者歓迎)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
あれば尚可: 自家用受変電設備の維持・管理及び工事に従事していた方(実務経験3年以上) 電験1種、または2種を取得されている方は実務経歴不要
【必要な免許・資格】
必須: 第三種電気主任技術者
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【郵便番号】
〒010-0002
【住所】
秋田県秋田市東通仲町4-1 秋田拠点センターアルヴェ7階 秋田営業所
【最寄り駅】
秋田駅駅から 徒歩3分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
不可
【転勤の可能性】
あり(全国 転勤可否については要相談)

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): ・

その他

【特記事項】
直行直帰の勤務体制あり。勤務形態によってはマイカー通勤可。 ガソリン代については別途規定あり。
【賃金形態と金額】
月給 310,000円 ~ 330,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 310,000円 ~ 330,000円
【基本給(a)】
月額(月平均20.2日) 280,000円~280,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
資格手当 30,000円〜50,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 50,000円
【その他の手当等付記事項】
各種手当

支払い

【賃金締切日】
毎月15日
【賃金支払日】
当月25日

昇給・賞与

【昇給】
なし
【賞与】
なし
【雇用形態】
嘱託社員
【正社員登用】
あり(実績: 年間3人程度)

契約期間

【雇用期間】
1年
【契約更新の可能性】
あり(原則更新)

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
なし
【就業時間】
(1)9時00分~18時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均7時間 36協定特別条項あり(残業時間が年6回まで月45時間~60時間、また年360時間~630時間)

休日・休暇

【年間休日数】
122日
【休日】
土 / 日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
毎週(勤務状況によって土日祝日の作業出勤あり。 その場合、振替/代休の取得をしていただきます。)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
始業時間を変更する場合あり

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒163-0653
【所在地】
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル53階
【産業分類】
卸売業,小売業
【事業内容】
キュービクル常時監視システム販売及び電力コンサルティング、高圧電気設備保安管理・点検業務、発電・小売電気事業、電気料金自動検針システム、ビジネスマッチングに関する仲介斡旋及び支援
【会社の特長】
民間参入の余地が無いと思われていた電気設備の保守業務にいち早く着手し、「電力自由化」による市場拡大を受け、更に成長している会社です
【代表者名】
代表取締役社長 馬本 英一
【創業】
平成7年
【資本金】
5億7,194万円
【従業員数】
企業全体: 1,717人 / 就業場所: 12人 / (うち 女性 1人、パート 0人)

選考・応募

【採用人数】
3人
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒010-0002
【選考場所住所】
秋田県秋田市東通仲町4-1 秋田拠点センターアルヴェ7階 秋田営業所 【最寄りの当社拠点で面接可能ですのでお気軽にご相談ください】
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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