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パート労働者

夜勤保育士(病院内)秋田駅/院内保育園 ちえの和

会社名
株式会社 キッズコーポレーション
勤務地
秋田県秋田市
給与
時給 1,100円 ~ 1,300円
受付日: 2026-03-02 有効期限: 2026-05-31
株式会社 キッズコーポレーション - 求人バナー

仕事内容

<入社祝い金あり!3万円!>
◆元気いっぱい、ぬくもりのある保育園です!
急なお休み等、職員みんなで協力し合うチーム力が魅力♪ 週2日~勤務可能なので、ぜひご相談ください。
0~5歳児の保育士として、日々の遊びや生活のサポート、見守り、保育室の清掃・整理、食事やトイレの援助、行事準備、保護者対応などを担います。柔軟な保育環境の中で、子どもたち一人ひとりにしっかり向き合える時間が多くあります。勤務日数や時間は相談可能で、ライフスタイルに合わせて無理なく働けるのが特長です。
【変更範囲:変更なし】

応募資格

【年齢】
18歳以上(深夜勤務を含むため。)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
不問
【必要な免許・資格】
必須: 保育士
【郵便番号】
〒010-1406
【住所】
秋田県秋田市上北手猿田字苗代沢222-1 院内保育園 ちえの和
【最寄り駅】
奥羽本線 秋田駅から 車16分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 子どもへの健康に配慮して、服務規律にて職場での喫煙を禁止しています。

その他

【特記事項】
車通勤可 ※駐車場無料
【賃金形態と金額】
時給 1,100円 ~ 1,300円
【支給額(a+b+c)】
時間額 1,100円 ~ 1,300円
【基本給(a)】
時間額 1,100円~1,300円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 30,000円
【その他の手当等付記事項】
■休日手当 時給+100円
■特別期間手当(GW、お盆、年末年始※会社カレンダーによる)
時給+200円
■処遇改善手当(社保加入なし:2,600円/月)
■22時~翌5時は時給25%UP
■夜勤手当※1500円/回

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月20日

昇給・賞与

【昇給】
あり 7円〜50円/1時間あたり(前年度実績)
【賞与】
なし
【雇用形態】
パート労働者

契約期間

【雇用期間】
2027-03-31まで
【契約更新の可能性】
あり(原則更新)

試用期間

【試用期間】
3か月

定年・再雇用

【定年制】
なし
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)16時00分~7時00分
【休憩時間】
180分

残業

【時間外労働】
36協定特別条項あり(季節行事等の準備片付け等の場合、年6回、1ヶ月75時間を限度として、1年間で720時間まで可能)

休日・休暇

【週所定労働日数】
週2日以上 相談可
【休日】
【週休二日制】
毎週(有給休暇、産休育休、介護休暇、生理休暇、子の看護休暇)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
3日

その他

【就業時間に関する特記事項】
*16:00~20:00勤務のみ可能でも、ご相談ください *休憩3時間(内1時間有給)
*お預かり状況により、勤務時間の調整をお願いする場合があります

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【復職制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒320-0815
【所在地】
栃木県宇都宮市中河原町3-19 宇都宮セントラルビル8階
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
病院内、事業所内・認可保育施設の運営及び保育業務。
「大空と大地のなーさりぃ」「ピーターパン」の運営。
【会社の特長】
社長は幼児教育業界の出身者です。教育の専門家が集って創った会社で、子どもを第一に考えた保育をしています。ベテランから若手までが、バランスよくそして和をもって働いています。
【代表者名】
代表取締役 釜野 晋史
【創業】
平成5年
【資本金】
1,000万円
【従業員数】
企業全体: 3,161人 / 就業場所: 25人 / (うち 女性 23人、パート 20人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定1回)
【選考場所郵便番号】
〒010-1406
【選考場所住所】
秋田県秋田市上北手猿田字苗代沢222-1 院内保育園 ちえの和
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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