パート労働者
車両管理部(パートタイム)
- 会社名
- 山崎自動車工業 株式会社
- 勤務地
- 秋田県鹿角市
- 給与
- 時給 1,050円 ~ 1,300円
受付日: 2026-03-10 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
車両管理部では、代車やレンタカーの管理業務を中心に担当していただきます。主な業務は、貸出準備や返却確認、車両の簡易清掃、点検日程の管理、鍵や書類の受け渡しなど、お客様が安心して代車をご利用いただくためのサポートです。
また、貸出台帳の記入やデータ入力、点検・整備記録の整理、申請書類の作成補助など、車両管理に伴う事務作業にも取り組んでいただきます。難しいPCスキルは必要ありませんが、正確な入力や確認が求められる業務です。
来店されたお客様への案内補助や、社内スタッフのサポート、タイヤの出し入れ、店舗・工場内の整理整頓といった補助業務もあります。現場とコミュニケーションを取りながら、スタッフ全員が働きやすい環境づくりに貢献していただきます。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: ・軽作業・清掃・ピッキングなどの作業経験 ・事務作業(簡単なデータ入力・書類管理)経験 ・車両の簡単な移動、整備工場や店舗での補助業務の経験
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- ・基本的なPC操作(見積書作成・メール対応など)
- 【郵便番号】
- 〒018-5201
- 【住所】
- 秋田県鹿角市花輪字蒼前平2-1
- 【最寄り駅】
- JR花輪線 鹿角花輪駅から 車7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,050円 ~ 1,300円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,050円 ~ 1,300円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,050円~1,300円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *通勤手当は通勤距離、通勤負担の程度等を総合的に
勘案して個別に決定します
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0.00%〜6.60%/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
契約期間
- 【雇用期間】
- 3ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: ・契約期間満了時の業務量・勤務成績、勤務態度・能力・ 会社の経営状況・従事している業務の進捗状況）
試用期間
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- 又は 8時 25分 ~ 17時 25分 の間の4時間程度
- 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日程度 相談可
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*年末年始・夏季休暇等）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- *就業時間相談可(1日3時間希望や4時間希望等)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒018-5201
- 【所在地】
- 秋田県鹿角市花輪字蒼前平2-1
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- ・自動車整備
・板金塗装
・新車、中古車販売 - 【会社の特長】
- 1929年設立に設立された鹿角市初の自動車整備工場です。幅広い車種を扱い、最新技術を取り入れています。様々な経験を積み重ね、自動車のスペシャリストを育成しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 山崎 正和
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 16人 / 就業場所: 16人 / （うち 女性 6人、パート 4人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒018-5201
- 【選考場所住所】
- 秋田県鹿角市花輪字蒼前平2-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄