正社員
介護職員
- 会社名
- 社会福祉法人 樹園 特別養護老人ホーム 南海の丘
- 勤務地
- 秋田県男鹿市
- 給与
- 月給 181,000円 ~ 257,100円
受付日: 2026-07-03 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
○ユニット型の特別養護老人ホームにおける業務全般を担当します。
・日常生活上のお世話や支援
・3ユニット30名の定員
※簡単な文章や表の作成(エクセル、ワード)などでパソコンを
使用します。
※夜間勤務について、月4~6回程度
20:10~7:10(休憩180分)
夜勤は2人体制で、交替で仮眠の時間があります。
【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢を上限として、60歳未満の方を募集）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: ホームヘルパー2級
あれば尚可: 介護職員初任者研修修了者
あれば尚可: 介護福祉士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- Word、Excel基本操作
- 【郵便番号】
- 〒010-0531
- 【住所】
- 秋田県男鹿市船川港台島字中台108
- 【最寄り駅】
- 男鹿駅から 車15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（法人事業所間(樹園)）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 181,000円 ~ 257,100円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 181,000円 ~ 257,100円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.8日） 145,000円~221,100円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 業務手当 2,000円
処遇改善手当 34,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・夜勤手当 4,000円/回
・資格手当 10,000円まで
・扶養手当
・住宅手当 30,000円まで
・早番遅番手当 200円/回 *その他、給与規定による
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜10,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回 計4.20ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月程度
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~16時00分
(2)8時30分~17時30分
(3)11時30分~20時30分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均3時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 115日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフトによる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ・20:10~7:10(夜勤:月4~6回程度)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- なし
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒010-0531
- 【所在地】
- 秋田県男鹿市船川港台島字中台108
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- ○樹園養護老人ホームにおける入居者の介護業務など
○ユニット型特別養護老人ホーム南海の丘における入居者の介護業務など - 【会社の特長】
- 開設昭和44年、市内1番目となる高齢者福祉施設で、施設入居者定員50名、自立タイプショートステイ定員4床、同法人特養定員30床、他不動産賃貸業も行っている。
- 【代表者名】
- 理事長 坂本 秀岳
- 【創業】
- 昭和44年
- 【従業員数】
- 企業全体: 42人 / 就業場所: 20人 / （うち 女性 15人、パート 5人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒010-0531
- 【選考場所住所】
- 秋田県男鹿市船川港台島字中台108
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄