正社員
介護職員(グループホーム)
- 会社名
- 湯の越の里 株式会社
- 勤務地
- 秋田県南秋田郡五城目町
- 給与
- 月給 198,000円 ~ 220,000円
受付日: 2026-08-01 有効期限: 2026-10-31
仕事内容
○グループホーム(2ユニット:18人定員)における利用者様の身体介助等の業務に従事していただきます。
・1シフトあたり職員6名で対応します。
・移動・入浴、食事、排泄 利用者様の生活記録に関すること
・利用者様の病院受診の付き添い送迎(AT車使用・セレナ)等
・レクリエーション活動や各種行事への参加
*週5~7回程度、夜勤が有ります。
*未経験者歓迎します。マンツーマンによる丁寧な指導をします。
*60歳以上の方も歓迎します。
*変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護福祉士
あれば尚可: 介護職員初任者研修修了者
あれば尚可: 介護職員基礎研修修了者 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- パソコン入力程度が出来れば可
- 【郵便番号】
- 〒018-1851
- 【住所】
- 秋田県南秋田郡五城目町内川浅見内字後田125-5
- 【最寄り駅】
- 八郎潟駅から 車18分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 198,000円 ~ 220,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 198,000円 ~ 220,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.6日） 178,000円~190,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善等手当 20,000円〜30,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 25,900円
- 【その他の手当等付記事項】
- *夜勤手当:5,000円/回 *資格手当:3,000円~15,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 4,000円〜7,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~16時00分
(2)9時00分~18時00分
(3)16時30分~9時30分
又は 8時 30分 ~ 17時 30分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 105日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*勤務表による。月8~9日休み 週40時間勤務 *休日に関しては相談に応じます。(希望休あり:月2日)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- *シフト制 *(3)は夜勤:休憩120分
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒018-1851
- 【所在地】
- 秋田県南秋田郡五城目町内川浅見内字後田125-5
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 当社は公衆浴場である湯の越温泉と、認知症対応型共同生活介護・短期入所施設を運営しております。地域の皆さまに寄り添い、温かく誠実なサービスを提供し多くの方々に支持されています。
- 【会社の特長】
- 当社は幅広い年代の社員が在籍しており、年齢に関係なく意見を出し合える風通しの良い職場です。経験豊富な先輩が丁寧にお教えしますので、新しいスタッフも安心して成長していける環境です
- 【代表者名】
- 代表取締役 畠山 尚弥
- 【創業】
- 平成15年
- 【資本金】
- 1,300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 30人 / 就業場所: 14人 / （うち 女性 10人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 4人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒018-1851
- 【選考場所住所】
- 秋田県南秋田郡五城目町内川浅見内字後田125-5
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄