正社員
開発エンジニア(名古屋市)/年間休日数120日
- 会社名
- 株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中村区
- 給与
- 月給 220,000円 ~ 400,000円
受付日: 2026-03-02 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
主に製造業向けの社内業務システムの開発をお任せします。
<業務内容>
・企画提案書、入札提案書の検討及び作成
・課題管理、問題管理、進捗管理
・要件定義、基本設計、詳細設計、運用設計、テスト設計
・開発、テスト など
「業務の変更範囲:会社の定める業務」
「働き方改革関連認定企業(くるみん認定)」
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢未満を募集(定年65歳)）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 以下、いずれかのキーワードに対して開発のご経験1年以上 [Java][net][Python][C#] [VB.net][Swift][Kotlin]
- 【郵便番号】
- 〒450-0002
- 【住所】
- 愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9第一堀内ビルディング3F 名古屋支店
- 【最寄り駅】
- 名古屋駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（全国）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 名古屋支店及び各顧客先など
- 【賃金形態と金額】
- 月給 220,000円 ~ 400,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 220,000円 ~ 400,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 220,000円~400,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- ・資格手当(5,000円~50,000円)有り
※社内規程あり
・昇給はありますが、昇給額は前年度実績によります
・通勤手当は、社内規程により算出
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり（前年度実績なし）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 入社後2ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 12日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 顧客先作業の場合、当該顧客の勤務帯に合わせていただく場合あり
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金 / 確定給付年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒650-0032
- 【所在地】
- 兵庫県神戸市中央区伊藤町119 大樹生命神戸三宮ビル3F
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- 「ITソリューション事業」システム設計・開発・運用、IT基盤構築「メディカルサポート事業」医療事務サービス「公共福祉事務サービス事業」自治体事務サービス「AI・ロボティクス事業」
- 【会社の特長】
- 当社は50年の歴史の中でITソリューション、メディカルサポート、公共福祉、AI・IoTに特化した事業展開を行っています。派28-300795、有料職業紹介事業28-ユー300666
- 【代表者名】
- 代表取締役 池 智太郎
- 【創業】
- 昭和43年
- 【資本金】
- 5,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 5,066人 / 就業場所: 7人 / （うち 女性 2人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒999-9999
- 【選考場所住所】
- 面接場所は改めてご連絡致します。
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄