正社員
ストアマネージャー(店長)候補/東海圏
- 会社名
- 株式会社 Yogibo
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区 / 愛知県名古屋市緑区 / 愛知県岡崎市 / 愛知県愛知郡東郷町
- 給与
- 月給 310,000円 ~ 350,000円
受付日: 2026-03-11 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
Yogiboのストアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。
【具体的には】
・ゲスト対応
・売り場作り、ストア内のVMD
・キャストの育成、マネジメント
・KPI管理
・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営 など
【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜35歳（労働基準法等による年齢制限、長期勤続によるキャリア形成のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒541-0048
- 【住所】
- 自宅から通勤範囲内での東海圏(愛知)各店舗
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（原則は通勤範囲内ですが、全国の店舗へ転勤の可能性あり）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- ※各店舗についてはホームページをご確認ください。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 310,000円 ~ 350,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 310,000円 ~ 350,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 251,000円~283,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（59,000円〜67,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、30時間を超える時間外労働は追加で支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜30,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年1回 計1.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- 又は 9時 00分 ~ 22時 30分 の間の8時間
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均17時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（土日を含むシフト制(月10日~11日休み)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- シフト制(店舗によって異なりますが、一番早い店舗の早番で9時始業、一番遅い店舗の遅番で22時30分終業)
1ヶ月単位の変形労働時間制 (週平均40時間以内/1日平均実働8時間)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒541-0048
- 【所在地】
- 大阪府大阪市中央区瓦町3-6-5 銀泉備後町ビル2階
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- 快適すぎて動けなくなる魔法のソファYogibo(ヨギボー)運営(2014年11月11日開始)
- 【会社の特長】
- 認知度だけではなく「ブランド」の確立に成功した日本有数のD2C企業です。独自のブランドマーケティング技術により、Yogiboのトレンドを日本に創り出しました。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 井形 剛士
- 【創業】
- 平成13年
- 【資本金】
- 8,125万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 587人 / 就業場所: 150人 / （うち 女性 69人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 5人
- 【募集理由】
- 店舗拡大のため
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒541-0048
- 【選考場所住所】
- 大阪府大阪市中央区瓦町3-6-5 銀泉備後町ビル2階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄