正社員
介護スタッフ(特別養護老人ホームしょうなあさひが丘)正社
- 会社名
- 社会福祉法人 春生会 特別養護老人ホームあさひが丘
- 勤務地
- 愛知県春日井市
- 給与
- 月給 196,000円 ~ 247,600円
受付日: 2026-03-11 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
要介護高齢者の食事、排泄、入浴介助等 日常生活の支援
レクリエーションの企画、実施等
「変更範囲:会社の定める業務」
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜64歳（深夜業務を含むため/定年が65歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 福祉資格をお持ちでない方は介護職経験があると尚良い
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護職員初任者研修修了者
あれば尚可: 介護福祉士
あれば尚可: 社会福祉士
- 【郵便番号】
- 〒487-0022
- 【住所】
- 愛知県春日井市庄名町918-1 特別 養護老人ホーム しょうなあさひが丘
- 【最寄り駅】
- 名鉄バス「庄名」バス停下車 徒歩1分駅
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（神屋町1306-1 特別養護 老人ホーム あさひが丘）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 196,000円 ~ 247,600円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 196,000円 ~ 247,600円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.3日） 195,000円~246,600円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 被服手当 1,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 扶養・年末年始出勤・超過勤務 有資格者(社士/介福)手当 別途5,000円支給
処遇改善加算手当は基本給に反映されています。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月28日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 1ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限70歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~16時00分
(2)9時30分~18時30分
(3)13時00分~22時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 109日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（夏季休暇 冬季休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)夜勤帯 22:00~07:00 *シフト制 *年間所定労働時間:2,048時間
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【退職金共済】
- 加入
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり / 特記: 個室付シェアハウス (定員2名)
- 【利用可能な託児施設】
- あり / 特記: *特記事項参照
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒480-0304
- 【所在地】
- 愛知県春日井市神屋町1306-1
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・生活支援ハウス・ケアハウス・居宅介護支援事業所・養護老人ホーム 地域包括支援センター
- 【会社の特長】
- 要介護高齢者に対し、各種の介護保険サービスを提供しています。そんな中、サポートする職員も制服は用いず私服でお世話する等して、施設然とした雰囲気の払拭を心がけています。
- 【代表者名】
- 理事長 若月 剛治
- 【創業】
- 平成9年
- 【従業員数】
- 企業全体: 280人 / 就業場所: 120人 / （うち 女性 60人、パート 30人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒480-0304
- 【選考場所住所】
- 愛知県春日井市神屋町1306-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄