正社員
段ボール箱の製造職
- 会社名
- セッツカートン 株式会社 新城工場
- 勤務地
- 愛知県新城市
- 給与
- 月給 224,000円 ~ 280,000円
受付日: 2026-06-18 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
お客様からご注文いただいた、様々な種類の段ボールを製造するお仕事です。
原材料(段ボールシート)を機械にセットし、箱の形へ加工・製造していきます。
<具体的な作業流れ> 機械操作:指示書に従って、サイズや形状を設定・操作します。
検品作業:製造過程で、製品に傷や汚れがないかをチェックします。
「変更範囲:変更なし」
◇ハローワークの紹介状が必要です。
◇オンライン自主応募の場合、ハローワークの紹介状は不要です。
応募資格
- 【年齢】
- 45歳以下（長期勤務によるキャリア形成を図る観点から）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: フォークリフト免許をお持ちの方歓迎(必須ではありません)
- 【郵便番号】
- 〒441-1306
- 【住所】
- 愛知県新城市川路字萩平1-754
- 【最寄り駅】
- JR飯田線 三河東郷駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（将来的に管理職へ昇進した際、転勤の可能性あり(全ての事業場)）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 空気清浄機を備えた喫煙専用室を設置している。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 224,000円 ~ 280,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 224,000円 ~ 280,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 224,000円~280,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 4,200円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・住宅手当:独身世帯主1万円 既婚世帯主2万円
・家族手当:子(要扶養)1万5千円
・時間外勤務手当
・資格手当(上限3千円)
・職位手当:役職に応じて支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜14,016円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計4.90ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3カ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（受注増に伴う生産量増加・短納期対応・機械トラブル等）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（年末年始 ゴールデンウィーク 夏季休暇 会社カレンダーによる 年間休日120日）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 11日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 担当する機械により出勤時間が変更となる場合があります。
(10:00~20:00の間で8時間)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 確定給付年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒441-1306
- 【所在地】
- 愛知県新城市川路字萩平1-754
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- 段ボールの製造・販売
- 【会社の特長】
- 安定需要のある段ボールが商材 生産から販売にいたる一貫体制のもと、自社・直営15工場、関連子会社8社の製造拠点から、最高品質の段ボールをご提供します。
- 【代表者名】
- 工場長 稲葉 隆司
- 【創業】
- 平成11年
- 【資本金】
- 4億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 1,046人 / 就業場所: 34人 / （うち 女性 8人、パート 8人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒441-1306
- 【選考場所住所】
- 愛知県新城市川路字萩平1-754
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄