嘱託社員
施設警備員(請)(吉原工場)
- 会社名
- 株式会社 エル・エス・コーポレーション
- 勤務地
- 愛知県豊田市
- 給与
- 時給 1,210円
受付日: 2026-06-09 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
トヨタ車体吉原工場での警備のお仕事です。
〇入出門管理 納品に来られたお客様の受付対応や、車両のご案内を行います。
〇工場内外の見回り、巡回 施設内外の巡視を行い、設備の異常や不審物がないかを確認します。
〇立哨業務 指定の場所で安全確認や出入りのチェックを行います。
ローテーション制のため、無理なく勤務いただけます。
※先輩社員によるレクチャーや業務マニュアルもしっかりと
用意していますので、未経験の方も安心して始められます。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（警備業法、深夜勤務があるため18歳以上）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒473-0916
- 【住所】
- 愛知県豊田市吉原町上藤池25番地 トヨタ車体株式会社 吉原工場
- 【最寄り駅】
- 名鉄三河線 若林駅から 徒歩20分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 構内全面禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,210円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 185,130円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均15.3日） 185,130円~185,130円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- ・時差、深夜手当25%割増
・年2回ミニボーナスあり(今年度:15万円/年)
◆月収例:230,000円
(1直8日間・2直8日間、深夜・時差手当込み、
残業・休日出勤無しの場合)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 嘱託社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: 8名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)7時30分~19時30分
(2)19時30分~7時30分 - 【休憩時間】
- 120分
残業
- 【時間外労働】
- 36協定特別条項あり（緊急対応の時は、1日12時間、6回を限度として月80時間、年720時間まで。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 182日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（4勤4休(就業時間1を4日勤務 → 休日4日間 → 就業時間2を4日勤務 → 休日4日間 の繰り返し)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 交替制
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒448-0002
- 【所在地】
- 愛知県刈谷市一里山町金山100番地ウェルプラザ
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- オフィスサポート事業(福利厚生事務代行等)、ITシステム事業、施設管理事業(独身寮の管理等)、保養所事業、警備保障事業
- 【会社の特長】
- トヨタ車体株式会社のサービス部門を分社し設立会社の福利厚生施設の管理、事務代行サービスを皮切りに、今後事業の分離独立を図り、売上高の拡販を進める。県ファミフレ企業。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 本多 篤
- 【創業】
- 平成12年
- 【資本金】
- 2,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 349人 / 就業場所: 36人 / （うち 女性 2人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒448-0002
- 【選考場所住所】
- 愛知県刈谷市一里山町金山100番地ウェルプラザ
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄