パート労働者
児童指導員(音楽療法士・音楽講師)
- 会社名
- 株式会社 ラマモンソレイユ
- 勤務地
- 愛知県名古屋市熱田区
- 給与
- 時給 1,150円 ~ 1,500円
受付日: 2026-03-19 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
・児童発達支援、放課後等デイサービス事業における療育、支援を
行って頂きます。
・心身に障がいを持つお子様たちの感性や身体機能の育成、生活ス
キル向上を目指す為に一人ひとりの発達により添った個別プログ
ラムを組み、音楽、美術、知育等で五感を育んでいく発達支援を
行って頂きます。
・変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 児童発達支援、放課後等デイサービス等での指導員経験 その他福祉施設、学校等での障害児支援経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 幼稚園教諭免許(専修・1種・2種)
必須: 小学校教諭免許(専修・1種・2種)
必須: 中学校教諭免許(専修・1種・2種) - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒456-0018
- 【住所】
- 愛知県名古屋市熱田区新尾頭三丁目1番18号 WIZ金山2F
- 【最寄り駅】
- JR 地下鉄名城線 名鉄 金山駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- あり（名古屋市熱田区内）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,150円 ~ 1,500円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,150円 ~ 1,500円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,150円~1,500円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 25,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 10円〜100円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 1名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)13時00分~19時00分
又は 10時 00分 ~ 19時 00分 の間の3時間以上 - 【休憩時間】
- 0分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週2日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（勤務日は応相談）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 3日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ・平日:13時~19時の間で3時間以上の勤務
・土日:10時~17時の間で3時間以上の勤務
※就業時間応相談
※就業時間が6時間以上の場合に休憩時間60分
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒456-0018
- 【所在地】
- 愛知県名古屋市熱田区新尾頭三丁目1番18号 WIZ金山2F
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 当社は児童福祉法に基づいた障害児通所支援事業と障害福祉サービスを行っています。社会貢献を重視し、地域の皆さまに信頼される企業として活動しています。
- 【会社の特長】
- アート&ミュージックを媒体とする芸術療法をベースにした障がい児施設を名古屋、大阪、京都にて開設。五感を刺激、創造しながらお子様たちの心身や感性を育む五感療育をめざしています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 島津 早苗
- 【創業】
- 平成18年
- 【従業員数】
- 企業全体: 62人 / 就業場所: 17人 / （うち 女性 14人、パート 13人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒456-0018
- 【選考場所住所】
- 愛知県名古屋市熱田区新尾頭三丁目1番18号 WIZ金山2F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄