当初契約社員
ホテルレストランマネージャー(請)/田原市
- 会社名
- 株式会社 カーネルコンセプト
- 勤務地
- 愛知県田原市
- 給与
- 月給 262,485円 ~ 300,383円
受付日: 2026-03-05 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
リゾートホテルのフレンチレストランのマネージャーを募集
※勤務時間が不規則になる場合があります。
(変更範囲:原則なし)
「高齢者応援求人」
[請負業務]
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: ・レストランサービス接遇経験者 ・マネージャー職の為、他のホテル等での経験がある方
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- ワード・エクセル
- 【郵便番号】
- 〒441-3624
- 【住所】
- 愛知県田原市伊良湖町恋路浦2805-22 伊良湖ホテル&リゾート
- 【最寄り駅】
- 豊橋鉄道渥美線 三河田原駅から 車45分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 喫煙室設置
- 【賃金形態と金額】
- 月給 262,485円 ~ 300,383円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 262,485円 ~ 300,383円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.7日） 198,360円~227,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（64,125円〜73,383円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 100,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代 として支給し、45時間を超える時間外労働は追加で支給。 ※記載された時間数は固定残業代の根拠です。実際の時間外労働の時間数の見込や実績を示すものではありません。
- 【その他の手当等付記事項】
- 経験等により賃金の変更あり
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 当初契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: .）
契約期間
- 【雇用期間】
- 3ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- 又は 7時 00分 ~ 21時 00分 の間の8時間
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 104日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（月8日で設定(4週8休) 変形労働制(変形期間4週間)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ※勤務時間が不規則になる場合があります。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり / 特記: 施設内又は近辺アパート
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒453-0042
- 【所在地】
- 愛知県名古屋市中村区大秋町2丁目51
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- コンピュータ・システムの開発及び販売、社会人向け情報処理教育、グループ会社各社の管理業務、支援、育成を行っています。
- 【会社の特長】
- 1985年の創業時から行っているITの分野を基盤とし、グループ会社の新たな事業の立上げも支援、より世間のニーズに柔軟に対応できる取組みを続けています。未経験者も丁寧に指導します。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 柿崎 督忠
- 【創業】
- 昭和60年
- 【資本金】
- 5,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 54人 / 就業場所: 18人 / （うち 女性 11人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒453-0042
- 【選考場所住所】
- 愛知県名古屋市中村区大秋町2丁目51
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄