正社員
理学療法士・作業療法士【通所リハビリテーション】
- 会社名
- 医療法人 桂名会
- 勤務地
- 愛知県名古屋市千種区
- 給与
- 月給 212,700円 ~ 296,200円
受付日: 2026-07-13 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
通所リハビリでのリハビリ業務全般
・集団体操
・個別リハビリ
・介助方法の評価
・ご家族への介護、生活指導
・ケアマネジャーとの連携(経過報告など)
・記録
・居宅訪問
・利用者の送迎(社用車はハイエース、ノア)
*利用者定員40名の通所リハビリテーションです。
「変更範囲:変更なし」
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢(60歳)を上限とする募集）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 理学療法士・作業療法士の実務経験(施設、デイケアなどの経験は不問)
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 理学療法士
必須: 作業療法士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒464-0025
- 【住所】
- 愛知県名古屋市千種区桜が丘113 さくらの丘クリニック通所リハビリテーション
- 【最寄り駅】
- 地下鉄東山線 星ヶ丘駅から 徒歩8分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 敷地内禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 月給 212,700円 ~ 296,200円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 212,700円 ~ 296,200円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 165,500円~249,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 資格手当 20,000円
地域調整手当 7,200円
処遇改善手当 20,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 件数手当 5000円程度 休日手当(日・祝)
1回1000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【トライアル雇用併用の希望】
- トライアル雇用併用
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)8時45分~17時45分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 112日
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年始3日間は休み）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【利用可能な託児施設】
- あり
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒465-0087
- 【所在地】
- 愛知県名古屋市名東区名東本通2-22-1
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 昭和47年の木村病院の開設以来、名古屋市名東区を中心に老人保健施設・訪問看護・訪問介護・デイサービスなど地域における医療と介護が連携したサービスの提供を目指して事業展開しています。
- 【会社の特長】
- 開設以来、リハビリテーションを重視した医療機関として多くの経験と実績が評価されています。職員の研修にも力を入れており、定期的な講習会や勉強会、研究発表などを活発に行っています。
- 【代表者名】
- 理事長 木村 衛
- 【従業員数】
- 企業全体: 1,380人 / 就業場所: 29人 / （うち 女性 16人、パート 6人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒464-0025
- 【選考場所住所】
- 愛知県名古屋市千種区桜が丘113 さくらの丘クリニック通所リハビリテーション
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄